Ceea ce distinge mișcarea angajatului de a transfera analiza diferențelor și instrucțiuni pas cu pas pe

definiție

Mutarea unui angajat înseamnă continuarea lucrărilor în aceeași organizație în aceeași localitate. dar pe un alt loc de muncă, într-o altă unitate sau un alt echipament, cu păstrarea funcțiilor de muncă în cadrul contractului.

Acest lucru este destul de greoaie, definiția poate fi derivată pe baza articolului 72.1 din Codul muncii.

Moving este indisolubil legată de alt fenomen juridic, în cazul în care există o schimbare a condițiilor de muncă, - prin transfer.

Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.

La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează (punctul 5 din primul paragraf al articolului 77 din prezentul Cod).

Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă. Este interzisă pentru a transfera sau de a muta angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate
.

Ceea ce este diferit de mișcarea traducerii?

Pe baza legislației muncii, există trei puncte principale, care este diferența dintre traducerea mișcării.

Stipulate în contractul de muncă condițiilor de muncă modifică numai în traducere. Moving prevăzut în cazurile în care prevederile contractului rămân neschimbate.

Aceasta nu schimbă funcțiile de muncă. Funcția de lucru este de a efectua o anumită listă de responsabilități atribuite contractului angajatului de muncă, precum și reglementările locale.

Legea nu impune angajatorului să obțină consimțământul angajatului, așa-numita, miscare in-house. Angajatorul trebuie să fie notificat în prealabil angajaților săi cu privire la modificările viitoare, dar să refuze să lucreze într-un loc nou sau o nouă subdiviziune structurală, care nu este corect.

Mișcările sunt de trei feluri.

angajat trecerea de la un loc de muncă la altul. De multe ori, în firmele mici, aceste mișcări nu formalizate. Omul este transplantat la o altă masă, sau continuă să lucreze într-un alt birou, în timp ce rareori experienta orice frecare cu conducerea organizației. În ceea ce privește companiile mari, fabrici, mișcarea de acest tip poate fi asociat cu activitatea în cealaltă clădire, ceea ce angajatul trebuie să fie informat în prealabil.

Asezarile pot fi așezarea orașului, de tip urban, o localitate rurală (sat, oraș, cătun, sat). Zonele, regiuni sunt entități administrativ-teritoriale, mai degrabă decât așezări.

Angajat alocate de muncă la alte unități, mașini și echipamente și așa mai departe. De exemplu, organizația din spatele conducătorului auto asigurat o mașină nouă, care va furniza, de asemenea, de pasageri sau marfă, precum și mașina veche. Funcția lui de lucru nu se schimba.

Principalul lucru este că o astfel de schimbare de instrumente este incompatibilă cu o listă a atribuțiilor de serviciu, care sunt stabilite prin contracte de muncă și fișele de post.

În contractul de muncă părțile pot specifica o unitate structurală sau la locul de muncă în cazul în care angajatul va lucra. În cazul în care există o schimbare în aceste condiții nu vor avea loc mișcarea și traducerea.

înregistrare

După cum sa menționat deja, mișcarea unui angajat fără consimțământul său, este posibil și TKRumyniyadopuskaet. Prin urmare, acesta este eliberat de șeful actului relevant al organizației (de exemplu, ordine sau instrucțiuni). În acest document, trebuie să specificați în cazul în care angajatul transferat, care sunt condițiile de muncă sale variate și de la ce dată.

Nu este necesar să se mărească fluxul de lucru al organizației și să emită notificarea de mutare sau a altor titluri similare. Tot la fel, mișcarea unui angajat nu este concediat. Este mult mai ușor pentru a da o copie a ordinului de a angajatului cu confirmare de primire.

Pentru a familiariza personalul cu un astfel de instrument ar trebui să avanseze. În cazul în care angajatul nu este informat în mod corespunzător cu privire la mișcarea și baza sa, atunci capul nu va fi capabil să-l solicite să se conformeze noilor condiții de lucru.

Codul muncii nu stabilește nicio condiție, care nu ar permite lucrătorului să se miște. Puteți, totuși, pe baza dispozițiilor articolului 212. imagina o situație în care un angajat are limitări medicale asupra sănătății, confirmată prin documentul corespunzător. Această împrejurare îl împiedică să lucreze, de exemplu, pe un alt loc de muncă sau la o altă unitate. Aplicarea practică a dispozițiilor prezentului articol, cu toate acestea, nu este un motiv pentru concediere.

Prin urmare, ar trebui să vă familiarizați cu angajatul de afaceri personale înainte de plasarea unei comenzi pentru ao muta. Poate că sănătatea nu îi permite să lucreze în noul mediu.

Este întotdeauna mai bine să găsească un compromis între interesele angajatului și angajatorului. În cazul în care un angajat este supărat mișcarea lui, nici o legislație nu-l va forța să lucreze cu dăruire deplină. Atmosfera la echipă merită să fie menținută.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!