Cum de a deveni un angajat valoros 1

După cum arată practica de afaceri, numărul de angajați în raport cu lucrătorii obișnuiți de obicei, 20 și 80%, dar acestea aduc 20% din profituri reale. Da, valoarea unui angajat este o expresie foarte reală în termeni monetari - aceasta poate fi, de exemplu, creșterea numărului de vânzări sau reduceri de costuri, productivitate sporită și economii semnificative, chiar și îmbunătăți imaginea de afaceri a companiei. Pentru a realiza acest lucru, în plus față de calitățile personale și capacitatea de a „vinde“ ei înșiși au nevoie de un singur lucru - o cunoaștere aprofundată a tehnologiei de producție, nivel ridicat de profesionalism și de calificare.

Pentru a ajunge la numărul de 20% din angajați, cel mai eficient mod este de a crește nivelul profesional la nivel de experți, a căror opinii sunt ascultate și al cărui consiliu a cerut. Acesta este modul în care, desigur, dificil și care necesită astfel de calități personale ca auto-disciplina, capacitatea de a atinge obiectivele lor și să nu dea în dificultăți. În plus, va trebui, desigur, capacitatea de a studia, analiza și trage concluzii, găsirea soluției optime.

studia în mod constant literatura de specialitate, experiența colegilor străini, noi tehnologii și tehnici pentru a deveni un conductor de cunoștințe noi, care pot îmbunătăți performanța companiei și profit. Învață să se adapteze tehnologia mediului românesc și realitățile de pe piața internă pentru bunuri și servicii.

înaltă calificare și competență, desigur, principal, dar acesta nu va fi suficient. Veți avea nevoie pentru a dezvolta această abilitate ca abilitatea de a-și exprima în mod concis și clar gândurile lor, să le justifice. Este nevoie, pur și simplu că ai putea transmite punctele de vedere de gestionare și să fie capabil să-l convingă cauza lor. Este nevoie de această abilitate și, atunci când va fi încredințată cu conducerea oamenilor.

Pentru a înțelege dacă sunteți un angajat valoros, răspunde la toate cele cinci întrebări:

- Pentru că în cazul în care îngrijirea dumneavoastră eșecul departamentului dumneavoastră?
- Este greu de găsit un specialist pentru a înlocui?
- Am nevoie de un complex nou angajat de formare înainte de introducerea biroului?
- Aveți informații, transferul către terțe părți care pot produce pagube companiei?
- Aveți legături personale cu cei care sunt importante pentru activitatea companiei?

În cazul în care cele mai multe răspunsuri „da“, reducerea va fi în mare măsură în siguranță.

Problema modului de a angaja un prieten sau un prieten, este destul de complicat din punct de vedere etic. Omul, în acest caz, va fi considerat protejatul tău, și vei fi perceput întotdeauna ca garant său. De aceea, dacă el însuși nu zarekomenduet cu cea mai bună mână, iar reputația ta va avea de suferit. Dar, dacă sunt determinate, ia în considerare unele puncte pentru a se evita situațiile neplăcute.

În acest caz, dacă vă poate garanta disponibilitatea acestor calități care sunt necesare pentru artiști responsabili și calificați, apoi întrebați departamentul de personal al întreprinderii cu privire la posturile vacante. Astăzi, mulți angajatori folosesc în angajarea unei vieți interioare ca recomandările angajaților săi. Prin urmare, este posibil ca în departamentul de personal vă va asculta cu placere. Chiar dacă nu există posturi vacante, în viitorul apropiat, acestea pot apărea din cauza cifra de afaceri naturală a personalului - la pensionare și să le mute în alt oraș.

În acest caz, dacă ai totul lucrat, și de management a decis pentru un loc de muncă prietenul tău, este responsabilitatea ta pentru el încă nu poate fi eliminat, chiar dacă va funcționa într-un alt departament. Explică-l, astfel încât el corelat acțiuni și fapte ale acestui fapt lui, și nu au avut fiecare alte pretenții reciproce și nu a existat nici o neînțelegere.

A face o impresie bună pe seful tau, puteți lucra pentru a oferi securitate și de a ajuta-te pentru a deplasa în sus pe scara carierei. Ar trebui să fie făcut cu atenție, gânditor și sincer, fără a depăși anumite limite. Ceea ce ar trebui să acorde o atenție pentru a deveni un angajat valoros pentru șeful?

Sugerează idei pentru reducerea costurilor companiei. Autoritățile de la toate companiile trebuie să își reducă costurile ori de câte ori este posibil, și de a lua decizii pentru a aborda problemele financiare. Dacă puteți oferi câteva idei practice pentru a economisi bani organizației și ia în considerare această idee cu seful tau, ai sublinia interesul manifestat companiei bunăstarea și lasă o impresie bună.

Exceed acolo unde este nevoie. Determina ce punctele slabe în abilitățile face șeful tău. Îmbunătățirea propriile abilități în domeniile în care șeful tău nu a reușit.

Urmați toate posibile. Pentru a face cea mai mare contribuție posibilă companiei, acesta va fi util uneori efectua sarcini care nu sunt incluse în descrierea dvs. de locuri de muncă, atunci când aceste sarcini tu si seful tau la locul de muncă poate ajuta. De exemplu, vă puteți concentra pe acele sarcini care sunt adesea trecute cu vederea de către alți angajați.

Discutați despre handicapul dumneavoastră. În cazul în care oferta de a rezolva o problemă care nu vă puteți permite, vorbesc despre asta în mod direct și spune șeful său. Tu ar trebui să arate întotdeauna dorința de a învăța, dar dacă aveți suficientă experiență sau abilități, atunci să ne anunțați superiorul dumneavoastră despre a nu fi capabil de a efectua o anumită sarcină.

Rămâi pe partea de sus a industriei în ansamblu. Concurența poate fi greu și pentru a ține pasul cu dezvoltarea industriei în care compania opereaza este o parte importanta a supraviețuirii sale. Discutați despre noutățile legate de industria ta, impreuna cu seful si colegii tai. Acest lucru demonstrează seriozitatea în atingerea succesului companiei.

Ia notițe. Acest lucru vă arată atât din partea lucrătorului care acordă o atenție la unele detalii și se străduiește să fie conștienți de în legătură cu activitatea lor.

Terminați sarcina încredințată mai devreme, atunci când este posibil. Dacă vi se cere să stabilească propriile lor termeni, este mai bine pentru a da o mică exagerare. Deci, puteți obține cu încredere gol. Nu prea supraestimeze termeni, de exemplu, dacă știți că pentru a face față cu locul de muncă timp de 3 zile, nu spune șeful că aveți nevoie de 3 săptămâni.

Fii plin de tact. Vino să lucreze cu 15 minute înainte și 15 după restul. Gestionați nu numai timpul, dar, de asemenea, pentru a păstra ordinea în locul lor de muncă. Păstrați pe materialele de bază desktop și accesorii, pentru a arăta că lucrează în mod activ și să știe cum să fie organizate. Nu este necesar să supraîncărcați spațiul de lucru de articole care nu sunt necesare, precum și menținându-l murdar.

Nu refuza să ajute colegii lor. În cazul în care un angajat are dificultăți în unele de lucru, pentru a ajuta la oferta, mai ales dacă sunt bine versat într-o anumită zonă. Nu te bucura sau nu te pune deasupra altora după aceea. Dimpotrivă, ia-o ușor.

Lăsați viața personală la domiciliu. Diferite situații de urgență și alte probleme grave ar putea avea nevoie să preia. Toată lumea experiențele dificultăți ale vieții de zi cu zi în afara locului de muncă. Arată șeful tău că ești la locul de muncă, atât fizic cât și mental.

Stai pozitiv. O atitudine pozitiva este foarte important în propria performanță, este, de asemenea, ajută la îmbunătățirea moralul la locul de muncă. Este sigur pentru a observa și aprecia șeful tău.

Evenimente corporate au devenit o distracție familiară pentru sărbători. Dar unii încă mai cred că cutia corporativă și ar trebui să săriți pentru a elibera mai mult timp pentru acasă și de familie. Dar aceasta este o abordare greșită.

mai curând posibil, pentru a efectua corporate de vacanță într-un alt regim de lucru, care este o necesitate pentru a vizita si sa trateze ca o parte opțională este absolut greșită. Corectă de a utiliza abordarea opusă - Ia parte la echipa ca o oportunitate de a scoate în evidență un om fermecător și politicos, dar, de asemenea, o persoană minunată. Permite să nu meargă pe o persoană juridică ar putea doar ofițer foarte experimentat care a recunoscut considerat foarte valoros. Dacă sunteți un novice, o vizită la o petrecere corporate este o modalitate de a se alătura echipei în curând.

În ciuda faptului că o parte corporativă se înțelege ca o vacanță ar trebui să fie un comportament pe ea foarte atent. Nu este necesar să te îmbraci în revelarea costumele, beat, flirt deschis. În general, moderație ar trebui să fie în fiecare acțiune, chiar dacă instiga ceva, este mai bine să încerce să-l razi de pe, porniți conversația.

Conversațiile ar trebui să fie efectuate cu o grijă deosebită. Evitați glume riscante, critica altora, și mai ales conducerea, nu susțin despre activitatea prea mult timp. Cu toate acestea, aceasta este o sărbătoare corporativă, așa că încercați să nu-l strica pentru tine și pentru alții.

Indiciu util: nu este necesar, după o petrecere corporate ar trebui să ne amintim pasi gresiti altora, chiar dacă acestea par a fi foarte amuzant.