Cum de a deveni un angajat valoros - efectul de orbire Jurnalul

Toată lumea vrea să ia poziții de conducere, pentru a deveni șef. Acest lucru este de înțeles: poziția autoritară și presupune un salariu mai mare și prestigiu. Cu toate acestea, nu este un secret faptul că regele nu anturajul, și șeful - subordonat pe care nici un sef nu se poate face față cu o muncă serioasă și responsabilă, în cazul în care nu are subordonați inteligente, competente, executive. Expresia „celebru cadre [...]

Toată lumea vrea să ia poziții de conducere, pentru a deveni șef. Acest lucru este de înțeles: poziția autoritară și presupune un salariu mai mare și prestigiu. Cu toate acestea, nu este un secret faptul că regele nu anturajul, și șeful - subordonat pe care nici un sef nu se poate face față cu o muncă serioasă și responsabilă, în cazul în care nu are subordonați inteligente, competente, executive. Fraza celebra „cadre decide totul“ perfect valabil.

Dar discordie subordonat subordonat: nu toată lumea poate satisface așteptările liderului lor și el a devenit într-adevăr un instrument indispensabil care poate face treaba corect. Dacă doriți să devină un astfel de lucrători, care apreciază cu adevărat orice companie, se referă la aceste reguli simple.

Uita-te superiorilor

Aruncati o privire mai atentă, ceea ce este seful tau ca o persoană: nivelul său de cunoștințe și o gamă de interese, înclinații și obiceiuri, pe care stilul îi place să lucreze, și care provoacă iritații. Uita-te și de a face concluzii, pentru a primi cele mai bune pentru ei înșiși stilul de comportament și de comunicare.

Comunicare și critică

Chiar dacă sunteți - un angajat cu experiență și competent, oricare din inițiativa sa de a verifica întotdeauna cu seful. În primul rând, nu poți ști întreaga imagine și, în funcție de viziunea lor îngustă a situației, ia decizia greșită. În al doilea rând, superiorul trebuie să știe că el este în control în fiecare etapă. Nu trebuie să facă propria lor decizie, rolul dumneavoastră - să pregătească toate informațiile necesare, opțiunile comenzilor.

De lucru spre un obiectiv comun

Când lucrați într-o echipă, munca ta ar trebui să se concentreze asupra rezultatului global. Nimeni nu îi pasă cât de mult efort ai făcut sau timpul petrecut - munca ta este evaluată numai în ceea ce privește executarea la timp și de calitate a sarcinii. Ajuta colegii, spune, învață, dacă știi cum să faci mai bine. Nu este nevoie să facă pentru alte munca lor, dar trebuie să asigure, în cazul în care este necesar.

Se tratează deciziile și acțiunile superiorilor cu respectul cuvenit, să mențină imaginea sa și nu face nici o judecăți de valoare.