Cum de a scrie povestea perfectă despre tine pentru un interviu de angajare, rusbase

Cum de a răspunde în mod corespunzător la o cerere pentru un recruiter pentru a vorbi despre propria persoană

Experții spun că cei mai mulți dintre candidați, vă rugăm să ne spuneți despre tine sub orice formă pare a fi foarte dificil. Cu toate acestea, în opinia lor, utilizarea acestei tehnici este benefică nu numai pentru firme de recrutare, dar și mâinile și solicitanții - au șansa de a vorbi despre laturile lor pozitive. De regulă, intervievatorul pune această întrebare la începutul interviului, folosindu-l ca un spărgător de gheață, în scopul de a forma o opinie mai bună despre tine.

Scările oferă solicitanților câteva sfaturi despre cum să nu se piardă și să se prezinte în cel mai bun răspuns la cererea potențialului angajator.

Există mai multe modalități de a răspunde corect la această întrebare. Modul greșit este doar unul singur: „Ce vrei să știi“ să întreb. Se spune recrutorul că nu sunt pregătiți pentru interviu în mod corespunzător și, probabil, doar găsi te gata de plecare. Cost vă să se gândească în prealabil răspunsul să-l practică, și să încerce să în timpul poveste despre tine, ai radia încredere.

Focus pe ceea ce interesează intervievatorul

Greșiți dacă credeți că intervievatorul vrea să știe mai multe despre tine ca persoană. Solicitanții începe de multe ori povestea lor: „M-am născut în Yaroslavl Când aveam 3 ani, familia mea sa mutat ...“ Acesta este un mod greșit de a merge. Recruiter, mai presus de toate, vrea să știe cum poate fi util pentru companie, modul în care se încadrează în echipă, ceea ce ați realizat într-un loc de muncă anterior.

Nu este nevoie să bată în jurul Bush și spune o lungă perioadă de timp și în detaliu cu privire la primul său loc de muncă după absolvire și despre viața sa personală, avertizează specialiștii. Începeți cu ultima loc și să explice angajatorului de ce sunt potrivite pentru poziția sa. Cu alte cuvinte, încercați să vă vândă.

Imaginați-vă povestea ta despre tine - este ca un trailer pentru film, care ar trebui să fie despre ea exact ce se va filme. Vă cere să ne spui despre tine, angajatorul vrea să știe despre cunoștințele și abilitățile care sunt necesare pentru a lucra în compania lui dumneavoastră. După cum sa menționat de scări. Uneori, recrutorul pur și simplu nu are timp pentru a citi lucrarea, dar nu vrea să se uite nepregătit, deci utilizați această metodă pentru a obține o temă pentru discuții cu solicitantul.

Evidențiați realizările cele mai importante

Angajatorul vrea doar să știe un pic despre tine, pentru a începe cu, el nu are nevoie de povestea ta de viață. Ofera-i un 2-3 lucruri interesante despre tine. Răspunsul ar trebui să ia aproximativ un minut. Trebuie să vă asigurați că răspunsul este scurt, dar în același timp, conține toate informațiile importante. De aceea, trebuie să vă gândiți în prealabil că va fi vorba despre el însuși. Fă-l astfel încât angajatorul este interesat de tine, și nu întrebam când în cele din urmă să taci.

Experții susțin că o poveste bună despre tine dă un candidat un mare avantaj. Deci, nu vă fie frică de această cerere, recrutorul, pentru că, datorită ei, puteți seta tonul și direcția de conversație în continuare și ajustați întrebările intervievatorului pe care doriți cel mai mult să audă.