Cum să-i spuneți câte ceva despre tine

Cum de a „spune ceva despre tine?“

Înainte de a merge pentru un interviu, ar trebui să ia în considerare cu siguranță răspunsul său la cererea intervievatorului de a spune ceva despre tine, pentru că sigur te întorci cu o astfel de dorință. În acest scop, practica acest mini-prezentare a casei (care, apropo, va veni la îndemână mai mult de o dată), ca urmare a acestor principii.

Nu repetați informațiile conținute în rezumat.

Este mai bine pentru a face câteva referiri ( „Pentru mai multe informații despre competențele dobândite în timp ce lucra la companie, este scris în CV-ul meu“, și așa mai departe). În cazul în care pentru un motiv sau altul intervievatorul vrea ca tu să sunat încă informații care sunt deja conținute în CV-ul dvs., este posibil de a pune întrebări suplimentare.

Nu te conduce la planurile cadru de învățământ.

Prezentați-vă cu o poziție profesională.

Angajatorul cu siguranță se așteaptă să ne spui de ce crezi ca esti un candidat potrivit pentru poziția respectivă. De la care doriți să aud despre educația ta, o experiență, în cazul în care au existat unele schimbări de locuri de muncă ilogic - care sunt motivele. Ei bine, dacă pur și simplu a spus despre așteptările lor de la noul loc de muncă.

Dacă, de exemplu, perfect stapanita cânte la violoncel sau Skateboarding, este puțin probabil că vă va ajuta în munca ta. Dar faptul că institutul ai fost căpitanul echipei de baschet - mult mai interesant pentru viitor, de fapt, de conducere a biografia. Dedicați interlocutor în detaliile problemelor familiei tale, desigur, nu este necesară. Cu toate acestea, povestea unei familii nu devine o dovadă a discrepanțelor de poziție. Pentru anumite poziții, chiar și această opțiune este un plus: care arată cât de importantă pentru valorile familiei vă, vă arată un interes într-o măsură mai mare în funcționarea stabilă și într-o măsură mai mică în cariera de creștere.

Cel mai bun lucru va fi perceput concis (scurt, dar clar!) Poveste despre sine, două minute, după care ar fi oportun să propună pentru a pune întrebări suplimentare, în cazul în care orice angajator momente pentru el însuși nu a fost încă înțeles.

În final, scopul angajatorului în timpul oricărei proceduri de evaluare în procesul de angajare este de a obține răspunsurile la trei întrebări de bază: „Will“, „Va doresc?“ Și „se potrivesc asta?“. Dacă povestea ta scurt va conține mesajul adecvat peste, este probabil să satisfacă angajator.

Ponderea pe pagina