Cum să-i spuneți „despre ei înșiși“ Networking pro

Această solicitare aparent inofensivă o invitație, de fapt, este o întrebare deschisă. Dar aceasta este deschisă, ceea ce face problema atât de dificilă. Care dintre multele răspunsuri posibile ar trebui să dea ceea ce trebuie să menționăm cât de mult ar trebui să spun?

Dar descoperirea problemei a condus mulți candidați se împiedică pe primul pas. Cât de departe trebuie să meargă în istoria operei sale? dacă acestea ar trebui să vorbească despre educația ta? Ponderea este o cronologie a tuturor locurilor de muncă anterioare sau numai faptele de bază ale ultimei? În acest moment de confuzie și ezitare a cuvântului candidat de multe ori vine solid myamlene.

Așa că hai mai întâi să vorbim despre cele mai comune variante ale acestor răspunsuri nedorite și apoi discuta despre cum să construiască un răspuns mai eficient.

Cum să nu răspundă

Antiotvet. „Nu știu ce vrei să auzi de la menya.Vso este acolo, în CV-ul meu.“

Acest răspuns va avea un om prea literal, bont, iritabil și / sau evazivă. HR Manager nu se așteaptă la o listă literală a ceea ce este pe CV-ul tau; mai degrabă o cerere poate fi interpretată ca antrenor oferind cariera Peggi Makki: „Spune-mi ceva care va face o diferenta pentru mine, pentru că te ia în considerare pentru acest loc de muncă.“ Intervievatorul nu are nevoie de o listă de elemente cu marcatori, dar pe care le-ați pus împreună aceste elemente pentru el.

monolog Cronologic despre educația și experiența de muncă. „În facultate, am specializat în contabilitate și a primit un scor mediu de 3.7. Primul meu loc de muncă după absolvire a fost în compania X, unde am lucrat ... Apoi, doi ani mai târziu, m-am mutat la compania Y, în cazul în care rolul meu a inclus ... Recent, am fost de lucru la locul lui Z, în cazul în care ... "

În toate aceste informații intervievatorul are în fața lui, în loc de muncă, astfel încât nu este nevoie pentru a da o imagine de ansamblu completă cronologică a datelor de conectare. Este plictisitor, și nu va mai asculta.

Un monolog despre propriile scopuri și interese în lucrare. „Întotdeauna am vrut să fiu un inginer de software, și mă simt că acest lucru este, desigur, munca mea de vis.“

Pentru tine, mare pentru a hrăni speranțe mari cu privire la munca, dar managerul de resurse umane este cel mai interesat de ceea ce se poate face pentru el.

franchețea excesivă. „Ei bine, m-am născut în Macon, Georgia, dar familia mea sa mutat la Pittsburgh, când aveam zece ani, și din moment ce eu locuiesc aici. Până în prezent, am lucrat în industria construcțiilor de paisprezece ani. M-am bucurat cu adevărat ultimul meu loc de muncă, dar apoi maistrul a început o aventură cu soția mea, și, desigur, el ma pus. Și acum am nici un loc de muncă, nici soția, și eu sunt doar nerăbdătoare să înceapă peste tot din nou. "

Intervievatorul nu este în căutarea pentru mai multe detalii personale din viata ta - stick doar la faptele de bază ale experienței dumneavoastră.

HR manager vrea să audă detalii cu privire la ceea ce va aduce companiei; detalii mai degrabă decât generalități, va duce la următoarele întrebări și să dea un impuls conversație.

Cum de a răspunde?

Raspuns pe scurt. Răspunsul ar trebui să nu mai dureze mult de un minut. Un pic mai mult - iar intervievatorul va începe să-și piardă interesul. Nu repeta. Nu se aplică.

Începeți cu scurte extrase din istoricul dvs. de lucru. rezuma pe scurt principalele puncte ale CV-ul tau.

-I nachalsvoy prima afacere atunci când am fost de 19, eu sunt o afacere certificat kolledzhauniversiteta Oklahomyi specialist a fost director comercial al X Companiei în ultimii cinci ani.

Dă un exemplu concret de beneficiile pe care le-ar putea aduce angajatorului. Ce aveți abilități unice și experiență vă diferențiază de alți candidați? Ca propriile obiective se referă la obiectivele unui potențial angajator? Cum ai de gând să beneficieze compania și de a ajuta-l atinge obiectivele?

HR Manager este cel mai interesat de ceea ce va aduce la companie. Ar trebui să-și petreacă ceva timp de brainstorming are nevoie potențial angajator și cum / în cazul în care se compara cu propriile forte. Este posibil să doriți să inserați aceste „perechi“ în răspunsul dvs., oferind un exemplu concret de timp, în timpul pe care îl utilizați abilitățile dumneavoastră pentru a rezolva problema, economisi bani sau de a îmbunătăți calitatea - care se intersectează direct cu obiectivele companiei.

-În kompaniiXya a ajutat să introducă trei noi linii de produse de succes și a crescut volumul vânzărilor cu 5% în fiecare an, care a lucrat tam.Ya simt încrezător că pot face același lucru pentru compania dumneavoastra.

Mentionati puncte care indică calități pozitive avantajoase. Nu vrei să se laude în răspunsul său, dar, de asemenea, doresc să pară valoroase și încrezător. O modalitate de a merge în acest fel - menționa lucruri care indică o calitate pozitivă preempțiune a pronunțat fără ele în detaliu. De exemplu:

- Am absolvit de la colegiu în trei ani (indicând etica în afaceri)

-Am fost cea mai tânără persoană din toate kommercheskihdirektorov. (Subliniază competență, „în ciuda vârstei“).

Mentionati tot ce aveți în comun cu intervievatorul. Dacă sunteți în măsură pentru a afla în prealabil cu privire la persoana care va lua un interviu sau pentru a observa ceva în biroul său, în comun cu voi, menționați acest lucru în răspunsul său. Poate că el a fost în același colegiu, a aparținut aceleiași fraternitate sau o dată a lucrat pentru aceeași companie ca tine. Sau, să presupunem că știi că el vine din Texas si tine. Cu toate că în răspunsul său face de obicei nu mai vorbim de faptul că crescut în Texas, veți dori să spun acest lucru intervievatorul. Oameni ca oameni ca ei înșiși.

Stick relevanță. Adecvarea - personificarea unui răspuns bun. Faptul că ești mândru de ceva, nu înseamnă că este esențial pentru compania pentru care sunt intervievarea.

Punerea totul

Aici este un exemplu de modul în care puteți combina toate punctele de mai sus, pentru a formula un răspuns convingător și eficient la managerul de resurse umane, care vine din Texas și caută un individ ambițios și proactiv pentru a îmbunătăți vânzarea companiei sale:

„Am crescut în Texas, iar apoi a trecut granița pentru a deveni student la Universitatea din Tulsa. Trei ani mai târziu, am primit o diplomă în contabilitate, iar în al doilea an a lansat, de asemenea, propria sa afacere, care a fost capabil să-și vândă după ce a absolvit. Am primit un MBA de la Universitatea din Oklahoma Colegiul de afaceri și, în același timp, antrenat în compania Y. Mi-am petrecut ultimii cinci ani, care lucrează pentru compania X, unde a fost cea mai tânără persoană a tuturor managerilor de afaceri. Am ajutat să introducă trei noi linii de produse de succes și a crescut volumul vânzărilor cu 5% în fiecare an, care a lucrat acolo. Mă simt încrezător că pot face același lucru pentru compania dumneavoastră. "

- Oh, ești din Texas? Care parte?

- Ce fel de afacere rula în colegiu?

- Ai absolvit de la colegiu în 3 ani?

- De ce compania Y a decis să vă facă un manager într-o astfel de vârstă fragedă?

Ce sunt noile produsele pe care le-au implementat în compania Y?

- Cum ați reușit să îmbunătățească vânzările cu 5% în fiecare an?

Acesta va plăti faptul că veți ști întotdeauna că aveți de gând să spun înainte de interviu, repetând de mai multe ori pentru a se. Cu puțin efort, într-adevăr va fi capabil să înceapă în mod corespunzător interviu.

La fel ca și în cazul unui interviu, pe care doriți să rămânem la scurt (din nou, mai puțin de un minut), oferind câteva lucruri interesante care pot declanșa întrebări follow-up. Aici, de fapt, nu încearcă să impresioneze toată lumea, ci doar oferă oamenilor un sentiment de cine esti, ai putea dovedi ceva în comun, și să furnizeze hrană pentru conversațiile pe care acestea ar putea să vă păstrați - nu contează continuă dacă în momentul în care conversația, sau s-ar putea veni la tine după clasă să întreb despre ce ai spus.

Iată câteva lucruri pe care în mod normal sunt potrivite pentru diferite situații menționate la:

Prima zi de clasă:

De ce ați decis să participe la colegiu (mai ales dacă sunt din afara statului);

- Care este specialitatea ta (sau, dacă preferați, sunteți încă destul de indeciși);

- De ce ai ales acest departament și că sperați va veni de ea (profesori ca să-l asculte, este, de asemenea, o întrebare care poate dezvălui colegii de clasă parte semnificativă a personalității tale);

Clubul nou / ședință / grup biserică:

- Cum vă (dacă nu sunteți în zonă)

- Ce te aduce la o casa noua (din nou, în cazul în care tocmai ați sosit)

- Cum ai ajuns la direcția clubului sau credință

- De ce te-ai alăturat grupului, și ceea ce doriți să realizeze acest lucru

- orice talente sau interese pe care grupul ar putea folosi

- unic, distractiv, și / sau un fapt aleatoriu despre tine

Întâlnire oameni noi la o petrecere / conferință:

- Ce faci pentru un trai

- De ce ești în această conferință

- De unde știi petrecerea gazdă