Cum să plătească pentru transportul la locul de odihnă
Cum de a persoanelor care lucrează în Extremul Nord și regiuni similare, și, în unele cazuri, angajatorul este obligat să plătească tariful la locul de vacanță și înapoi lucrătorului și a familiei sale?
Toți angajații organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente, au dreptul de a fi plătit o dată la doi ani, în detrimentul costurilor angajatorului de călătorie și a bagajelor pe teritoriul România la locul de vacanță și înapoi.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Dreptul la compensație pentru aceste cheltuieli provin de la angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație.
Suma, termenele și procedura de plată a compensației pentru costul cheltuielilor de călătorie și bagaje sunt determinate pentru angajați:
- organele de stat și instituții subektovRumyniya- acte normative ale organelor puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse;
- guvernamentale și municipale autoritățile locale - acte juridice de reglementare ale autonomiei locale;
- Angajatorii nu sunt sectorul public - acordurile colective, documentele angajatorilor luate în considerare avizul organismului ales al primare organizațiilor sindicale, a contractelor de muncă.
- În cazul în care subiectul Federației Ruse, sau administrația locală, sau angajatorul nu a stabilit cuantumul, condițiile și procedura de despăgubire pentru cheltuielile de deplasare și a bagajelor, aceasta nu înseamnă că angajatul este privat de dreptul la despăgubiri. Apoi, aplică dimensiunea, condițiile și procedurile stabilite pentru agențiile guvernamentale federale și instituții.
În ceea ce privește obligațiile angajatorului de a compensa angajat pentru costul de deplasare a membrilor de familie, acesta este stabilit de kodeksomRumyniyatolko muncii pentru angajatori - organele de stat federale și instituții, fonduri extrabugetare de stat din Federația Rusă. Acești angajatori compensează o dată la doi ani, costul de deplasare a membrilor non-angajat al familiei (soț, soție, copii minori), de fapt, cu domiciliul angajatului.
Restul obligația angajatorului de a compensa costurile de călătorie la locul de odihnă și a membrilor din spate ai familiei lucrătorului, în cazul în care este furnizat de acorduri colective, acorduri, acte locale ale angajatorului, contractele de muncă (în aceste documente este determinată și cercul de membri ai familiei care au dreptul la despăgubiri).
În acest caz, obligația angajatorului de a plăti tariful și bagajele la locul de vacanță și înapoi, atât pentru lucrător, cât și pentru membrii familiei sale acolo:
În primul rând, numai cu un concediu anual plătit angajatului (lucrătorii care sunt, de exemplu, în concediu de maternitate sau concediu fără plată, o astfel de compensație nu are dreptul);
în al doilea rând, numai atunci când părăsesc angajatului la locul de odihnă (deci, dacă, de exemplu, restul merge doar soțul / soția unui angajat cu copii minori, compensația în acest caz, nu are dreptul), deoarece dreptul la un angajat membru al familiei derivă din drepturile lucrătorului.
În conformitate cu articolul 325 TKRumyniyalitsa care lucrează în organizații situate în Extremul Nord și zonele echivalente, au dreptul de a fi plătit o dată la doi ani, în detrimentul costurilor angajatorului de călătorie și a bagajelor pe teritoriul România la locul de vacanță și înapoi. Dreptul la compensație pentru aceste cheltuieli provin de la angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație.
agențiile guvernamentale federale, fonduri de la bugetul de stat din România, agențiile guvernamentale federale să plătească angajatului costul călătoriei pe teritoriul România la locul de vacanta si inapoi la orice tip de transport (cu excepția taxiuri), inclusiv, costurile personale de transport bagaje de până la 30 de kilograme în greutate, precum și tariful și al bagajelor la locul de concediu ale angajaților și înapoi membrilor de familie care nu lucrează (soț, soție, copii minori care locuiesc efectiv cu Deeds om), indiferent de timpul concediului.
Plata tariful muncitorului și transportul personal familiei sale la locul de vacanță și spate este la tariful mai mic cu cel mai scurt drum.
Plata pentru călătorie și transportul bagajelor la locul de plecare angajat federal autorității publice, fondul de stat extrabugetare România, sau o agenție guvernamentală federală și membrii familiei sale și invers se face la cererea salariatului, în termen de cel mult trei zile lucrătoare înainte de plecare în vacanță pe baza costului estimat al călătoriei. Calculul final se face la întoarcerea din concediu, pe baza biletelor sau a altor documente prezentate.
Procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti costul călătoriei și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru cei care lucrează în agențiile guvernamentale federale, fonduri nebugetare de stat din România, agenții guvernamentale federale, precum și membrii familiilor acestora stabilite prin acte juridice normative ale Federației guvernului rus.
Plățile efectuate în cadrul acestui articol, sunt ținta și nu cumulativ, în cazul în care angajatul și membrii familiei sale nu a exercitat în timp util dreptul de a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi.
Garanții și compensații prevăzute în prezentul articol se acordă angajaților autorității federale publice, fondul extrabugetar de stat a România, sau agenția guvernamentală federală și membrii familiei sale doar la locul principal de muncă al angajatului.
Dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în organele de stat ale subiecților RF, fondurile asigurării obligatorii de asistență medicală teritoriale, instituțiile publice ale entităților din România stabilite prin acte normative ale autorităților publice la subiecții România , autoritățile locale, autoritățile municipale, - actele normative ale autorităților locale, altele angajatori - prin acorduri colective, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organelor alese ale organizatiilor sindicale primare, contractele de muncă.
3. Plata costului membrilor de călătorie și bagaje ale angajatului instituției familiei este condiționată de plecarea lor la locul concediului angajat (într-o singură locație pe împărțirea administrativ-teritoriale existente) și retur (ca cu angajatul, și în afară de aceasta).
4. Dreptul la compensarea cheltuielilor pentru primul și al doilea an de muncă provine de la lucrător, în același timp, instituția cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de funcționare.
Mai târziu, în dreptul angajatului de stabilire la compensarea cheltuielilor pentru al treilea și al patrulea an de muncă continuă în această instituție - începând de la al treilea an de funcționare, cu anii cincea și a șasea - începând de la al cincilea an de funcționare, etc.
Dreptul de a plăti membrilor tarifare și bagajelor angajaților instituției familiei are loc simultan cu apariția unui astfel de drept la angajații instituției.
5. Costurile de rambursare includ:
a) plata costurilor de călătorie la locul de plecare și stabilirea unui angajat înapoi la locul de reședință - în suma cheltuielilor reale confirmate de documente de călătorie (inclusiv taxele pentru documentele de călătorie, furnizarea de așternut în trenuri), dar tarife nu mai mari:
b) să plătească costurile de călătorie cu transportul public rutier (cu excepția taxi) la gară, port, aeroport și stația de autobuz în cazul în care există documente (bilete), ceea ce confirmă cheltuielile;
c) să achite costul bagajelor de cântărire nu mai mult de 30 de kilograme per angajat și 30 de kilograme pentru fiecare membru al familiei, indiferent de cantitatea de bagaje permise pentru transportul gratuit al unui bilet pe modul de transport, urmat de angajat și membrii familiei sale, în valoare de cheltuieli documentate.
7. În lipsa documentelor de călătorie, rambursarea cheltuielilor efectuate în timpul documentele justificative ale instituției gazdă a lucrătorului și a familiei sale de a părăsi locul de utilizare (dacă există documente care confirmă șederea la hotel, sanatoriu, casă de odihnă, pensiune, camping, pe baza turistică, precum și în alte sau o instituție similară care atestă înregistrarea de la locul de reședință), pe baza unui certificat de organizarea transportului de tarif pe cel mai scurt drum spre locul de plecare și înapoi la tariful minim:
a) în prezența traficului feroviar - la rata de transport de clasa a doua a unui tren de călători;
b) în cazul în care există doar transportul aerian - la rata de transport aerian în clasa economic;
d) în cazul în care există doar transportul rutier - la rata de autobuz de tip general.
8. Costurile de compensare pentru agențiile de turism ale angajaților și membrii familiei sale la locul de concediu și înapoi la transportul privat se face cu documentele justificative de reședință a lucrătorului și a familiei sale, în locul concediului la o rată de fapt a făcut să plătească costul cheltuielilor cu combustibilul consumat confirmate prin controale de benzinării, dar nu mai mare decât costul de deplasare, calculate pe baza ratelor de consum de combustibil stabilit pentru vehiculul respectiv, precum și pe baza cr tchayshego ruta.
10. În cazul unui angajat părăsi instituția în afara Federației Ruse, inclusiv în calitate de turiști, a făcut plata cheltuielilor de deplasare pe calea ferată, aerian, maritim, fluvial, rutier la cea mai apropiată intersecție pentru a plasa stații granitsyRumyniyazheleznodorozhnoy, aeroporturi, maritime porturi (fluviale), stația de autobuz pentru a îndeplini cerințele impuse de regulile.
În acest caz, baza pentru rambursarea cheltuielilor, cu excepția documentelor de transport, o copie a pașaportului (la prezentarea originalului), cu o marcă de control de frontieră autoritate (punct de control) de la locul de trecere a frontierei de stat a Federației Ruse.
Atunci când se procedează la locul de concediu în afara transportului territoriiRumyniyavozdushnym, fără aterizare, în apropiere de funcționar public punctul de trecere granitsyRumyniyaaeroportu pare certificat emis de societatea de transport, serviciul, costul transportului pe teritoriul Federației Ruse, incluse în costul documentului de transport (bilet).
În valoarea de referință este determinată de către organizația de transport ca procent din costul transportului aerian, în conformitate cu documentul de transport, care corespunde cu raportul procentual dintre distanța calculată de ruta cerc mare de zbor al unei aeronave în spațiul aerian al Federației Ruse, ruta totală mare cerc al aeronavei