De ce bea angajații dumneavoastră la locul de muncă

De ce bea angajații dumneavoastră la locul de muncă

Cei mai mulți dintre noi trăiesc în cadrul sistemului: o oră în dimineața să se pregătească, timp de o oră cu familia după cină, și viața de bază acolo - la locul de muncă. Multe atât de puternic interconectate aceste zone, ele încep să le confunde. Colegii devin prieteni apropiați, și soți, părinți, copii - periodice „împănare“ în viață. Este logic faptul că această familie „de lucru“, doresc să sărbătorească un eveniment important sau pur și simplu pentru a diminua oboseala.

7 motive pentru a bea la locul de muncă

1. „Pentru că sunt prietenii mei“

De multe ori acest lucru se întâmplă într-o echipă tânără, în cazul în care majoritatea angajaților profesiilor creative. Designeri, DTP și jurnaliști tind să-și petreacă mult timp la locul de muncă. Planificarea întâlnirilor, reprelucrare și reprelucrare, aprobare și noapte aspect - în ordinea lucrurilor. Și când ai venit acasă doar pentru a dormi, în mod inevitabil, începe să fie luate în considerare mai aproape de cei cu care iti petreci cel mai mult din viata ta. Și marcați totul pe măsură ce se va cu colegii.

Doar în această echipă, am venit imediat după absolvire. Young, liber și creativ. De multe ori, după locul de muncă, nu vreau să merg acasă, așa că au rămas să chat-ul pentru o sticlă de bere sau vin. În secret la birou sau pe o bancă în afara biroului.

2. „Deci, după vacanță!“

Polina, centru comercial de designer:

- Noi trebuie să lucreze pentru a bea, desigur, interzise. Dar noi bem. Chiriasii pentru vacanța de obicei aduc șampanie, și vom începe să-l uncork la prânz. Și avem destule vacanțe, în plus față de stat, chiar mai multe zile de naștere, plus profesionale și alte evenimente. Seful nostru stă cu noi în birou, dar ea nu a intrat. El spune: „Nu am văzut nimic.“ Deci, poate, dar fii atent.

3. „Am acceptat acest lucru“

Irina, un fost angajat al autorităților fiscale:

- Când am lucrat în taxa, am băut mereu: dimineața, la prânz, după locul de muncă. Am vorbit chiar despre asta pentru noi este mai bine să meargă dimineața devreme, pentru că după masa de prânz am fost cu toții beat. Liderii ni sa alăturat aproape întotdeauna.

De ce bei? Am venit după echipa de liceu, în cazul în care mulți au lucrat timp de 10-20 de ani. Așa sa decis. În fiecare vacanță, cu sau fara vizitatori ne-a adus pachete Jingle. Banii nu pot fi luate, și este - un cadou. Chiar gândit, de ce nu ia acasă. Probabil bautura a fost atât de mult acasă, că era deja totul. De aceea, am lansat biroul lui Burke. Aici este o tradiție dăunătoare am avut.

4. „Și ce să fac? Ei au dat la fel ... "

Ca student, am moonlighted ca crupier într-un cazinou. În timp ce am fost în cursul spunând că „în dimineața de băut aristocrații șampanie și degenerează angajații de cazino,“ pentru că a fost principalul nostru băutură după o noapte grea, și a fost foarte mult. Pentru o combinație de „quad-uri“ (patru cărți de același rang), clienții s-au dat o sticlă de „sovietic“, și aproape întotdeauna acest vizitator sticla peredarivat dealer, care era la masă. În timpul nopții am putea da un bob câteva, astfel încât de la cazinou la ora 8 dimineața, aproape întotdeauna, zornăind. Despre pentru a împărți cele trei sticle de spumant pentru opt, chiar se pune problema - trofeul este de obicei distrus în magazinele din apropiere.

Nu dormi ne-a ajutat o lege privind jocurile de noroc, care a salvat nu numai ruleta iubitorii de portofele, dar, de asemenea, ficatul tinerilor crupier.

5. „pur și simplu mă relaxez“

Vadim, profesor de liceu:

- Am păstrat întotdeauna în biroul său o sticlă de coniac. Ei bine, modul în care este stocat. În valoare de o zi sau două și apoi, treptat, „dizolvat“. În timpul sesiunilor pot dispărea, iar ziua in care colegii se alăture. Nu mă consider un alcoolic, dar, uneori, la locul de muncă atât de obosit încât nu văd un alt mod de relaxare.

6. „Muncește din greu“

O dată tatăl meu lucra lângă morgă, unde m-am întâlnit cu patolog. Acesti tipi sunt de băut în fiecare zi, începând cu dimineața. Pentru că altfel nu puteau îndeplini sarcinile. Asta nu eo scuză, dar încearcă să le, ​​probabil, doar un coleg, care pentru toată practica lui nu a folosit niciodată în timpul orelor de lucru, cel puțin o picătură de alcool frecare.

7. „Nu pot face altfel ...“

Deci, de obicei, vorbesc (sau geamăt) persoanele care suferă de alcoolism. Într-un alt mod, ei chiar nu pot.

Ce zici de băut reacționează șefii

Ei pretind să nu observe.

Abuzul, pedepsit cu amenință să deturneze revendicări. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 Munca kodeksaRumyniya ( „lucrător aspect la locul de muncă într-un alcool, narcotice sau alte substanțe toxice“).

Se recomandă să păstreze, nu muzica tare liniștită și „profil scăzut“, până când părăsește capul.

Cum să identifice un bețiv în ocuparea forței de muncă

Să presupunem că echipa ta este acum a avut loc în sobru de mare stimă (cel puțin în timpul orelor de lucru) și la zilele de naștere angajați cani clinchet cu limonadă. Cu toate acestea, există întotdeauna un pericol să se înscrie în starea de alcool, care va trage în spatele sine „într-o sticlă“ colegii și pentru a aranja adunări vesele.

Chiar dacă recomandările din partea candidatului pe care doriți să recruteze, ca spirt pur, uita-te pentru semne indirecte, care va fi dat un potențial alcoolic.

El va dori să pună în jos după ce a luat un loc de muncă, chiar dacă aceasta este o perioadă de probă.

Dacă nu ați luat compania „prostavlyalki“ și „otmechalki“ El a tras colegii într-o cafenea din apropiere.

Chiar dacă totul nu a reușit, în dimineața următoare îl va însoți mirosul trădătoare.

Pentru primele două săptămâni, el a rupt cu siguranta masina sau un ascensor va izbucni țeavă vine de la Saransk matusa pe care nimeni nu să se întâlnească, iar broasca testoasa va trebui să fie luate la clinica veterinara privind examenul medical de bază. Nu, nu va funcționa sâmbătă. Numai în timpul orelor de lucru, pentru tevi instalator mi-a spus să se spargă la momentul potrivit pentru el, iar bunica pisica fara vaccinare intreaga muscata se va răspândi în afară.

În cazul în care candidatul este important să se facă toate la fel va fi la locul de muncă, mirosul notoriu vă spune că un instalator a refuzat să repare țeava până când clientul nu gusta „reculul“ pentru el.

Fie pentru a lăsa un astfel de personaj în echipă? Dacă aveți o poziție clară cu privire la problema de alcool în birou, și nu-mi pasă ce angajații fac afară, să păstreze în minte faptul că mătușa de la Saransk cu siguranță, există, de asemenea, un unchi, care este, de asemenea, suferă de cretinism geografică și se teme de șoferii de taxi și de hamster în cele din urmă, se poate acorda un curs de masaj, care bunica mea însăși de a face, desigur, nu se poate. Și nu, nu luați sâmbătă.

Este ușor de concediere pentru starea de ebrietate

selecție Consultant SC „personalul AGRO-practică“

O concepție greșită comună care poate fi concediat pentru starea de ebrietate într-o clipită. Este ușor să elaboreze o declarație în prezența a trei funcționari și să se pregătească decizia de concediere. De fapt, practica de bază destul de controversată și judiciară nu este întotdeauna în favoarea angajatorilor. Prefer în astfel de cazuri, să negocieze și să execute contractul de revocare a părților. De asemenea, nu complica ocuparea forței de muncă în continuare angajat.

Există o practică în resurse umane: personalul de lucru verificat prima înregistrare de lucru pentru concedieri pentru beție, absenteism și alte încălcări ale disciplinei. Chiar dacă ați contestat concedierea și repus drepturile în același loc de muncă, munca-carte va spune totul. În acest caz, ofițerul de personal va nota că angajatul încă mai „complex“: cunosc drepturile dumneavoastră și gata să dea în judecată.

Din experiența personală: fenomenul de binge drinking este comună în rândul personalului necalificat - ca de exemplu portari, meseriasi. Când am lucrat la fabrica, primele două zile după eliberarea salariului numit „negru“. Întrucât o proporție semnificativă a personalului din depozite a intrat în meci. Și de multe ori unul dintre muncitorii complet pierdut și nu mai merg la serviciu. A trebuit să negocieze cu soții ale angajaților noștri, astfel încât au luat card de salariu și accesul limitat la bani.

Cel mai trist experiență - în cazul în care angajatul într-o stare de ebrietate a rupt toate regulile de siguranta si a fost ucis la locul de muncă. Într-un astfel de caz să nu fie invidiată sau o familie angajat sau angajator. Prin urmare, interdicția privind consumul de la locul de muncă nu este intamplatoare, ea este în primul rând o preocupare pentru securitate.

corporative sobru

Corporate - o altă durere de cap pentru manager, care vrea totul a mers grandios, noblețe, și, dacă este posibil, fără a dansa pe bar, iar pentru angajații care așteaptă cu nerăbdare motivul oficial să se relaxeze.

Managing Partner companie Evenimente, bigevent.ru

Compania noastra are opt ani de experiență în organizarea de evenimente corporate. Și este sigur să spun oamenii bea atunci când nu au nimic de a face. În cazul în care compania de a oferi un program activ și interesant, care va ridica pâinea prăjită odată.

Desigur, vectorul de active sau, dimpotrivă, programul de alcool determină întotdeauna lider. Și unii șefi încă mai cred că spiritele instrument principal al Teambuilding. Pentru a schimba această situație - este sarcina noastră cea mai importantă.

Pe de altă parte, știm companii care, din motive religioase, nu comanda băuturi la petreceri corporate. Acolo, personalul se așteaptă cu nerăbdare momentul în care conducerea părăsește corporative, și cu o pasiune specială și de pornire zel pentru starea de ebrietate: fructul interzis deosebit de dulce. Prin urmare, abordarea corectă a alcoolului la corporative nu interzice, ci să-l înlocuiască.

Noi nu aprobăm starea de ebrietate. Aceasta este o încercare de a înțelege fenomenul, pentru a înțelege de ce oamenii trebuie să fie sigur de a bea alcool la locul de muncă. Judecând după motivele care numite participanții la sondaj, eliminați-le lider destul de capabil (cu excepția, poate, alcoolism). În ceea ce privește personalul, toată lumea se poate decide dacă el ar trebui să se alăture echipei și să bea cu toată lumea, sau la locul de muncă pentru a face doar asta pentru care este plătit în fiecare lună. Și cu siguranță nu plătesc pentru băuturi.