Diferența dintre transferul și mișcarea - traducerea și circulația lucrătorilor

Înțeles „în mișcare“ și „transferul“ este descris în articolul 72.1 din Codul Muncii.

Există următoarele tipuri de transferuri:

transfer permanent la un alt loc de muncă (articolul 72, 72.1 din Codul Muncii.);

transferul temporar prin acordul părților (partea 1, articolul 72.2 din Codul muncii ..);

Personalul de transfer temporar pentru a înlocui absent (h 1 st 72,2 LC RF ..);

transferul temporar inițiat de către angajator (h 2, 3 linguri 72.2 LC RF ..);

se transferă în conformitate cu constatările medicale (articolul 73 LC RF.);

transferul la o altă locație, împreună cu angajatorul (cap. 1, Art. 72.1 al RF LC).

Funcția Ocuparea forței de muncă, precum și locul de muncă este o condiție esențială a contractului de muncă. Prin urmare, transferul la un alt loc de muncă fără acordul expres scris al angajatului. Excepțiile sunt: ​​situații de urgență și simplu (h 2, 3 linguri 72.2 LC RF ..). Mutarea și Relocare: Care este diferența? Adresa URL: www.buhgalteria.ru/article/5451

Pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă într-o situație în care este necesar acordul scris al, în primul rând, trebuie să-l informeze cu privire la necesitatea de a transfera și de a specifica motivele. Acest lucru se poate face oral sau în scris (documentul selectat aleatoriu). Apoi face un acord adițional la contractul de muncă, care să indice baza de transfer termenul său, stipulează alte condiții, care diferă de la stabilit anterior. De exemplu, salariu, ore de lucru și așa mai departe. D.

Dacă data exactă de la sfârșitul traducerii este necunoscută, cu condiția prevăzută că lucrătorul se întoarce la locul său de muncă, cum ar fi o zi a lucrătorului de îngrijire de maternitate înlocuit.

În cazul în care transferul temporar angajat la alt loc de muncă condiții contractuale de muncă sunt modificate pentru o anumită perioadă. Durata transferului temporar este stabilit prin acordul părților contractului de muncă, și inițiatorul traducerii poate fi atât un angajat și un angajator, cu toate acestea, în conformitate cu partea 1 a articolului 72.2 din Codul muncii, un angajat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an. În cazul în care transferul a fost efectuat în momentul înlocuirii unui angajat absent, care a fost ținut deschis, termenul său se încheie în ziua de eliberare la locul de muncă angajatului. Evident, în acest ultim caz, perioada de transfer temporar poate fi mai mult de un an. De exemplu, în timpul înlocuirii unui angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani, și așa mai departe. D. Cum se face transferul temporar. Adresa URL: 1csp.ru/threads/

Dacă transferați îndatoririle unui angajat sunt modificate, este necesar să se familiarizeze cu fișa postului corespunzătoare la noua poziție.

Mutați lucrătorul la o altă subdiviziune structurală posibilă fără consimțământul său și nu este considerat un transfer la un alt loc de muncă (cu condiția ca unitatea structurală în care se deplasează angajatul, situat în aceeași zonă și nu este specificat în contractul de muncă).

Trecerea de la traducerea diferă prin faptul că nu implică o modificare în funcție de locul de muncă și, prin urmare, nu necesită consimțământul angajatului.

Mutarea unui angajat fără consimțământul său va fi permisă numai în măsura în care angajatul continuă să se efectueze din cauza unui contract de muncă de muncă (funcția de muncă), precum și orice condiții stabilite prin acordul părților contractului de muncă nu se schimbă.

Angajatorul întocmește un ordin corespunzător și le familiarizează cu angajatul contra semnătură.

Documentele care sunt făcute în traducerea nu sunt făcute prin mutarea angajatului. În plus, mișcarea lucrătorilor nu atrage după sine obligația angajatorului de a efectua înregistrări corespunzătoare de muncă.