documente organizatorice

• Drepturi și obligații.

• Relațiile (comunicare oficială).

În „General“ specifică unitatea exactă Considerații Naim structurale, gradul de rata lui de flux de parcare auto, subordonare - organul de conducere (sau ar trebui să stnoe față), eliminarea, care este o unitate structurală. Acesta oferă o listă a directorului TIVE material de bază juridică,, de reglementare și de orientare, care este guvernată de diviziunea structurală prezentă.

În „scopurile și obiectivele“ rezumate formulează scopul Xia principal de activitate al departamentului și sarcina sa principală.

„Funcții“ - secțiunea principală a poziției, este în cotă-parte soții includ o descriere completă a activității departamentului, o listă detaliată a tuturor funcțiilor-tiile, care ar trebui să ofere o soluție la problemele majore.

În secțiunea „Drepturile și responsabilitățile“ enumerate drept Coto rymi unitate legitim pentru punerea în aplicare a sarcinilor. În prezentarea culminante ale drepturilor conformității acestora cu legile în vigoare, de reglementare documentației, în cazul în care Guvernul, autoritățile superioare și Documentația, se reglementează activitățile organizației.

A se vedea „Ghidul“ conține titlul de locuri de muncă a capului de divizare, cerințele la nivelul de educație-TION și ani de experiență practică. cap Îndatoriri nu sunt reglementate într-un document separat (instrucțiune dol-zhnostnoy), astfel încât în ​​această secțiune Charge a izolat separat, inclusiv la fel de mare de reguli, indică funcția de coordonare a activităților, unităților de temperatură structura, planificarea activității sale, controlul asupra muncii angajaților, îmbunătățirea structurii organizatorice, participarea la elaborarea suportului normativ și metodologic, și altele., în scopul de a limita drepturile de unitate și șef al secțiunii stabilite cu caracter personal Av-practicanții de pv. Printre acestea, există, de obicei, dreptul de a stabili responsabilitățile adjuncții săi, susțin unii. documente, să emită directive privind o serie de probleme, numește și demite din angajații divizie de birou (sau să prezinte documente pentru aceste proceduri), se aplică stimulente și penalități etc. În „Ghidul“ enumeră principalele probleme pe care capul este personal responsabil pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu (unitate structurală), pentru starea de documentare, conformitatea cu dreptul O și regulamente, acuratețea informațiilor, de scurgere ei, organizarea serviciului, pentru a lucra cu personal, precum și pentru sarcini non-conformitate încredințată șefului acestor regulamente.

În secțiunea „relații cu alte entități“ sunt relații cu alte departamente, tam-tam-tic, ca urmare a activităților industriale, economice, Consilii-lencheskoy, fix document conexiune definită - documente numele, periodicitatea termenele lor de depunere a stabilit obligații reciproce, stabilește componența documentelor elaborate sub-niem structurală, împreună cu alte unități structurale.

Prevederile sunt semnate de către persoanele care sunt dezvoltatorii lor direcți (de exemplu, șefii de departamente, director executiv adjunct și altele.), Susține poziția Serviciului Juridic (yuriskon-Soult), aprobat de cap. Situația devine forță juridich-iCal după aprobare.

Prelucrarea apelurilor cetățenilor scrise și orale