Esența, scopurile și obiectivele lucrării curs
Toate subiectele acestei secțiuni:
Forme de formare, supraveghere și susținerea procesului educațional.
Rezumatul principalelor prevederi ale cursului teoretic se desfășoară sub formă de prelegeri. În cursul (seminar) ore practice este formarea de competențe pentru discuții, prezentarea proprie
Planul de învățământ și tematică a cursului
№ p / n Numele temei Prelegeri Seminar de clasă Sinele de lucru. slave 1.
Componenta federală
FILOZOFIA Subiectul filosofiei. Locul și rolul filosofiei în cultură. Devenind filozofie. Principalele domenii ale școlii de filozofie și etapele dezvoltării sale istorice. Structura cunoștințelor filosofice
Componenta federală
Teoria economică. Introducere în teoria economică. Microeconomie. Macroeconomie. Istoria gândirii economice: STATS. Obiect, metoda, și statistici; surse statistice
Componenta federală
Psichophysiology Metode ACTIVITATEA PROFESIONALĂ cercetare psihofiziologice; Bazele fiziologice ale construcției profesiei; Bazele professiografii; teoria profesionalizării
Subiecții aleși de către student
TEORIE ȘI PRACTICĂ managementul de luare a deciziilor (4 cursuri) oferă soluții în metodologia de organizare și management; tipologia deciziilor de management; condițiile și calitatea factorilor de conducere
Personalul de conducere moderne
Managementul personalului este acum considerat unul dintre principalele domenii de activitate ale liderilor de la toate nivelurile și instrucțiuni de ghidare. Personnel Management include trei Dl principal
Concepte cheie de management al personalului
obiectivele politicii de personal și strategii în domeniul resurselor umane, care a stabilit evenimentul de referință în managementul resurselor umane
Tema 3. Modelarea sistemului de management al personalului organizației
filosofia de management al personalului. Modelul Național al filozofiei de management al personalului: modelul englez, modelul american, modelul japonez, modelul românesc. Conceptul de management al personalului:
Etapele procesului de management al personalului
Etapa sarcinilor de bază etapa de determinare a cerințelor de personal planificarea necesarului de personal de calitate. tu
Tema 4: Strategia de ocuparea forței de muncă și de personal model de management
Conceptul de strategie de management al resurselor umane: rolul muncii în producția și abordări pentru managementul resurselor umane. Concept: utilizarea forței de muncă (abordare texnocratic); conceptul de management
Conceptualizarea strategiilor de dezvoltare și de gestionare a resurselor umane
Tehnocratică Conceptul de abordare technocratism timpurie - raționale de a folosi utilaje Utilizare
în domeniul resurselor umane strategii Matrix
strategii de criterii-TION repartizare concentrandu-se pe piața internă a muncii - „do it yourself“ atitudine pe piața muncii externă - „kup
organizații
Criteriile și domeniile de lucru cu personalul în companiile japoneze Caracteristici Caracteristici în companiile americane
Modulul 4: Adaptarea tinerilor pe piața muncii
Scopul integrat modul este de a descrie principalele caracteristici ale pieței moderne a muncii a tinerilor specialiști în evaluarea indicatorilor cheie ale segmentului de piață de tineret t
Durata de căutare de locuri de muncă
Durata de căutare de locuri de muncă Problemele investigate în economiști atât străini, cât și interne [4]. De exemplu, în conformitate cu modelul teoretic al operațiunii de căutare, discutat Mark
Linii directoare pentru punerea în aplicare a muncii independente
Elevii de lucru independent cu normă întreagă include pregătirea pentru seminarii, obligatorii de studiu și literatura suplimentară pe teme relevante ale cursului, pregătirea pentru NADI
Întrebări pentru auto-control la 1
1. Ce este o abordare bazată pe competențe la educație economică? 2. Care este diversitatea formelor de organizare a procesului de învățământ în liceu modernă? 3.
Întrebări pentru auto-control pe 3
1. Care este caracteristica fiecăruia dintre modelul național al filozofiei de management al personalului? 2. Care sunt elementele structurale ale conceptului de management al resurselor umane? Ce încheie
Întrebări pentru auto-control pe 4
1. Ce abordări sunt critice în formarea unor strategii de dezvoltare a resurselor umane? 2. Descrieți principalele etape ale lucrărilor practice privind dezvoltarea strategiei de resurse umane
Munca independentă pe tema 4
1. Care sunt elementele politicii de personal, în opinia dumneavoastră, joacă un impact semnificativ asupra performanței firmei? Dă argumente Elem
Întrebări pentru auto-control pe 5
1. Ce este de recrutare? 2. Care sunt sursele de recrutare? 3. Care este caracteristica de selecție a personalului? De ce este necesar să se dezvolte cerințe, etc.
Munca independentă pe tema 7
Stabilirea de selecție 1.Osuschestvite de informații statistice care descriu starea segmentului de tineret al pieței forței de muncă românești, pe următorii parametri: - nivel economic