Mișcarea și transferul care este diferența

De multe ori, organizația a ridicat întrebări legate de „remaniere“. Cum să elaboreze documentele și dacă pentru a obține acordul salariatului de a „transfer de intracompany“? Are modificarea condițiilor de lucru ale contractului de muncă? După toate aceste condiții depinde de executarea corectă a personalului operațional.

Luați în considerare ceea ce mișcarea diferenței de traducere și modul în care aceste proceduri ar trebui să fie înregistrate personalul de service.

ofițer de traducere

Traducerea - o schimbare în fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală, în care funcționează (în cazul în care a fost specificat în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator și un transfer de locuri de muncă la o altă locație, împreună cu angajatorul.

Există următoarele tipuri de transferuri:

• transfer permanent la un alt loc de muncă (articolul 72, 72.1 din Codul Muncii.);
• transferul temporar prin acordul părților (partea 1, articolul 72.2 din Codul muncii ..);
• Personalul de transfer temporar pentru a înlocui absent (h 1 st 72,2 LC RF ..);
• transferul temporar inițiat de către angajator (h 2, 3 linguri 72.2 LC RF ..);
• se transferă în conformitate cu constatările medicale (articolul 73 LC RF.);
• transferul la o altă locație, împreună cu angajatorul (cap. 1, Art. 72.1 al RF LC).

Funcția Ocuparea forței de muncă, precum și locul de muncă este o condiție esențială a contractului de muncă. Prin urmare, transferul la un alt loc de muncă fără acordul expres scris al angajatului. Excepțiile sunt: ​​situații de urgență și simplu (h 2, 3 linguri 72.2 LC RF ..).

Mutați lucrătorul la o altă subdiviziune structurală posibilă fără consimțământul său și nu este considerat un transfer la un alt loc de muncă (cu condiția ca unitatea structurală în care se deplasează angajatul, situat în aceeași zonă și nu este specificat în contractul de muncă).

Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec de a efectua activitatea anterioară este, de asemenea, obiectul transferului temporar al cererii lor pentru un alt loc de muncă cu salarii pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, înainte copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.

Să refuze exercitarea celor „speciale“ transferă angajatorul nu are dreptul. Procedura generală de documentare traducere „intra“ este prezentată în tabel.

Tabel. Procedura generală pentru documentarea traducerea „in-house“

* Necesar numai când sunt traduse în lucrarea de calificare inferioară.

În cazul transferului temporar la sfârșitul motivele sale pentru salariat, cu condiția locul său anterior.

personalul Mutarea

Trecerea de la traducerea diferă prin faptul că nu implică o modificare în funcție de locul de muncă și, prin urmare, nu necesită consimțământul angajatului.

Rețineți că documentele întocmite în traducerea nu sunt făcute prin mutarea angajatului. În plus, mișcarea lucrătorilor nu atrage după sine obligația angajatorului de a efectua înregistrări corespunzătoare de muncă.

transferul unui angajat care nu este permisă în situații în care este el contraindicat din motive de sănătate.

Mutarea salariatului efectuat pentru același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă. Rețineți că circulația lucrătorilor în alte unități structurale este posibilă fără consimțământul său și nu este considerat un transfer la un alt loc de muncă (cu condiția ca unitatea structurală în care se deplasează angajatul, situat în aceeași zonă și nu este specificat în contractul de muncă).

În același timp, precum și în traducerea, este interzis să se mute angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.

S. Gavrilova. Senior Associate grup de audit și consultanță „FinExpertiza“

Encyclopedia practice Contabil