raportul de utilizare

O altă metodă de calcul al noului salariu este că mărimea salariului pentru fiecare angajat cu un coeficient prestabilit de „legat“ la specialistul de conducere salariu (de exemplu, director de departament sau cap). Să presupunem că realizarea Departamentului de șef al salariul este de 1.400 de ruble. Noul salariu altor șefi de departamente se determină prin înmulțirea salariului fostul lor pentru o anumită rată de pre-set. Un salariu de angajați ai acestor departamente se calculează prin înmulțirea salariului șefului lor, la un raport predeterminat. O astfel de algoritm de calcul salarial este prezentat în Fig. 5.7.

Pentru a aplica această metodologie pentru foaia de lucru ai nevoie pentru a face unele modificări. În celula G3, tastați valoarea salariului anterior al șefului departamentului de vânzări (1400), și în G4 celula - factorul prin care toți crește salariile. Implementarea viitoare a Departamentului șef al salariului (adică salariul după creșterea) va fi calculată în conformitate cu formula G5 celulară

După cum vă puteți imagina, aici fostul salariu înmulțit cu creșterea indicelui, și rotunjit la ruble.

Fig. 5.7. Algoritmul de calcul al salariilor

În coloana H, stoca toți coeficienții utilizați în recalcularea salariilor, și în intervalul E2: - (. Pe baza algoritmului prezentat în figura 5.7) E11 formula în care mărimea calculată salariu viitoare. Așa cum ar trebui să arate ca tabelul cu formulele prezentate în Fig. 5.8.

Fig. 5.8. Calcularea salariului aplicarea coeficientului (cu formule)

În cazul în care G4 celula intra valoare de coeficient egal cu zero, atunci intervalul de E2: E11 apar salariile anterioare.

În cazul în care compania va decide încă o dată pentru a crește salariile angajaților, atunci trebuie să plătească noua mărire G4 celule de valoare - și noile rate în gama E2: E11 vor fi calculate automat.

Să presupunem că conducerea semnificativă contribuție la dezvoltarea companiei a decis să crească până la 10% din salariul angajaților departamentului de aprovizionare. În acest caz, prin creșterea coeficientului utilizat pentru calcularea salariului Șef al Diviziei, .65-0.75 crește automat cu 10% în lucrătorii departamentului de salarizare. Luând sistem ca bază, este posibil să se dezvolte o serie de factori intermediari sau de corecție prin care acesta va fi ușor să se adapteze mărimea salariilor.

Fig. 5.9. Calcularea salariului aplicarea coeficientului (cu un exemplu numeric)

Observați formula în coloana E (fig. 5.8). Ele reflectă faptul că mărimea salariului unui angajat depinde fie de punerea în aplicare a Departamentului de șef al salariului (dacă vorbim despre șef) sau salariul șefului său (rang și fișier de angajați). Celula E4 conține o formulă

Acesta a crescut salariul înmulțit cu un factor care este legat la departamentul de salarizare implementare șef (în acest caz 1, în ceea ce privește realizarea cardului șef).

Celula E4 este un control pentru celula E2 și E9, care calculează valorile salariilor conducătorilor altor departamente, precum și pentru domeniul de celule E5: E8, care a calculat salariile angajaților obișnuiți Departamentul de vânzări. Celulele E2 și E9, la rândul lor, sunt de control pentru celulele în care calculul salariilor pentru rang și de control de fișiere și de aprovizionare departamente. In particular, celula E9 controlează calculele în celulele E11 și ITS.

Celula E2 conține o formulă

cu care valorile calculate ale produsului, situate într-o celulă E4 și H2 coeficientul celulei, iar rezultatul rotunjit la ruble.

Rețineți că formula conține o referință absolută la celula E4.

Acesta este justificată din următoarele motive:

În celula EZ este o formulă pentru a calcula salariul controlul cardului angajatului:

Formula conține o referință la o celulă, unde salariul este calculat Chief Compliance Officer. Salariile personalului din alte departamente sunt determinate într-un mod similar.