reglementările dispoziție Carta ca principalele documente organizatorice și juridice ale companiei

anterior ◈ următoarea

Orice organizație în activitatea sa nu se bazează numai pe documentele legislative, juridice și de reglementare și procedurale de importanță națională, ci și pe documentele organizatorice și juridice elaborate de organizația însăși. Aceste documente includ: charter, statut, regulamente, personal, manuale, fișe de post.







Luați în considerare conceptul, scopul, structura și caracteristicile din statut, regulamentele și reglementările întreprinderii, instituției sau organizației.

Carta întreprinderii, instituției sau organizației

În conformitate cu art. 52 GKRumyniya „entitate funcționează în conformitate cu statutul sau actul constitutiv și statutul, sau doar actul constitutiv. În cazurile prevăzute de lege, o persoană juridică care nu este o organizație comercială poate acționa pe baza unor dispoziții generale privind organizarea acestui tip. "

În multe cazuri, Carta este un document fondator cheie al persoanei juridice.

În conformitate cu carta ca document de organizare. se referă la un set de norme care reglementează activitățile organizațiilor, instituțiilor, companii și persoane fizice, relațiile lor cu alte organizații și persoane fizice, drepturile și obligațiile într-o anumită zonă a administrației publice, economice sau alte activități. [2]

Carta persoanei juridice aprobate de către fondatorii săi (participanți) și este supusă înregistrării de stat în modul stabilit. Carta se aplică documentelor constitutive obligatorii la crearea unei organizații comerciale private.

Ar trebui definită Carta. Denumirea persoanei juridice, locația sa, managementul comenzilor unei persoane juridice, precum și alte informații cerute de lege pentru persoanele juridice de tipul corespunzător.

Cerințe generale pentru pregătirea comenzilor, prezentarea și conținutul Cartei persoană juridică prezentată în prima parte a Codului civil România și alte acte legislative. Unele dintre ele sunt:

Reglementări privind organizarea, subdiviziune structurală, colegial (sau consultativ) organism

Statutul - un act juridic care determină ordinea de formare, statutul juridic, sarcini și responsabilități, drepturi și obligații, organizarea instituțiilor, departamente, servicii.







Declarația organizației se referă la actele constitutive. Acesta definește statutul organizației, procedura de înființare, locul în sistemul de management, structura internă, funcțiile, responsabilitățile, atribuțiile, ordinea de reorganizare și lichidare.

dispozițiile obligatorii ale detaliilor organizației sunt: ​​numele organism superior, numele companiei, numele tipului de document, data, numărul documentului, locul de executare, titlul textului, semnătura, aprobarea gâtului, sigiliul [3].

Regulamentul privind subdiviziune structurală - un document legal care definește statutul, funcțiile, drepturile, obligațiile și responsabilitățile unităților structurale.

Prevederile subdiviziunilor pot fi tipice și individual. Clauzele model sunt proiectate pentru același tip de organizații și unități de afaceri. Dispoziții individuale sunt elaborate pe baza modelului.

Cerințele de reglementare stabilite la conținutul dispozițiilor de compartimentare nu există. Textul dispozițiilor de divizare pot include următoarele secțiuni.

  • dispoziții generale;
  • sarcinile principale;
  • funcții
  • drepturi și obligații
  • responsabilitate
  • relație. [3]

Detalii dispoziții obligatorii privind subdiviziunii structurale. numele, denumirea tipului de document, data și numărul documentului (cu aprobarea directă a capului), elaborarea unui loc, titlul textului, semnătura, armonizarea vizelor gât de aprobare a documentelor.

Concept, sectiuni de text, detalii cu privire la dispozițiile privind organul colectiv (sau consultativ) similar cu conceptul și secțiunile de dispoziții text și detalii cu privire la diviziunea structurală.

Regulamentul ca un act juridic

Regulamentul - un act juridic de stabilire a procedurilor de gestionare a organizației a organului colectiv sau consultativ. [3]

Regulamentul text este împărțit în secțiuni cu titluri distincte și împărțite în paragrafe și paragrafe numerotate cu cifre arabe. Regulament al organului colectiv sau consultativ se stabilesc:

  • statutul acestui organism;
  • Procedura de lucru de planificare;
  • Procedura de preparare a materialelor pentru examinare la reuniune;
  • ceea ce face materiale pentru revizuire;
  • ordinea de luarea în considerare a materialelor și de luare a deciziilor în cadrul sesiunii;
  • păstrarea verbal al reuniunii;
  • soluții de proiectare;
  • pentru a se asigura că deciziile sunt cele mai performante
  • logistica reuniunilor. [3]

În procesul de pregătire regulamente sunt etapa discuție la întâlnirea membrilor organului colectiv sau consultativ, etapa de coordonare cu departamentele în cauză și departamentul juridic, șeful etapei de aprobare a organizației sau capul unui organism colegial.

reglementări rechizite obligatorii. numele (denumirea organului colectiv sau consultativ, în cazul în care legea este dedicat acestui organism), tipul de document, data, numărul documentului (cu aprobarea directă a capului), elaborarea unui loc, titlu la text, armonizarea documentelor de viză, semnătura, gât de aprobare.

Alte articole pe acest subiect:

bibliografie







anterior ◈ următoarea