Singurul participant și director al aceleiași necesitatea de a încheia un contract de muncă

Nevoia / posibilitatea de a încheia un contract de muncă cu un regizor care este unicul fondator (participant) al organizației, mai mult de un an, nu a primit un singur răspuns oficial.

Mai mult decât atât, Ministerul Finanțelor, Rostrud, fonduri extrabugetare și instanțele susțin punctul de vedere opus, referindu-se la legislația care nu-i oprească după un anumit timp, opinia sa schimbat. Am decis să vă ajuta să dot „i“ și să ofere argumente în favoarea atât unul cât și celălalt punct de vedere.

Cum să fie în cazul în care fondatorul-managerul dorește să semneze un contract de muncă cu tine?

Principalele motive pentru care fondatorul ar putea avea un interes în a încheia un contract de muncă cu organizația lor, după cum urmează:

Oficialii, o provocare posibilitatea de a încheia un contract de muncă cu un fondator în calitate de director, a susținut că, deoarece este nevoie de două părți (angajator și angajat), semnarea contractului de muncă nu este posibilă.

Ca un argument în plus care respinge posibilitatea de a încheia un contract cu directorul fondator, având în vedere prevederile capitolului 43 din Codul muncii, care se ocupă cu relația de muncă cu liderul. Articolul 273 TKRumyniyagovoritsya că dispozițiile prezentului capitol nu se aplică managerilor, care sunt singurii participanți (fondatori) ale organizațiilor lor. Din acest oficialii fac controversată concluzia că posibilitatea de a încheia un contract de muncă cu directorul fondator inacceptabil.

Deci, ceea ce poate respinge acest punct de vedere, dacă doriți să încheie un contract de muncă cu un regizor ca fiind unicul fondator al organizației?

În ceea ce privește scrisorile Ministerului Finanțelor și Agenția Muncii, acestea, spre deosebire de legile, nu sunt acte normative nu au forță juridică și să conțină numai explicații și punctele de vedere ale acestor agenții. În plus, există o practică de arbitraj extinsă, în care instanțele confirmă directorul dreptul de a încheia un contract de muncă cu organizația în cazul în care el este singurul membru.

Cum să fie în cazul în care fondatorul-lider nu vrea să intre într-un contract de muncă?

Să luăm în considerare situația inversă - în cazul în care fondatorul deține funcțiile de conducere, fără a dori să încheie un contract de muncă. Cel mai adesea, există o reticență de a începe o afacere, atunci când compania încă nu funcționează corect, nu există nici un profit, și fondatorul sunt de acord cu această stare de lucruri.

El este gata să-un an sau mai mult doar pentru a investi în dezvoltarea afacerii, precum și disponibilitatea contractului de muncă cu el, ca un lider cere organizației să plătească salarii sub nivelul minim, nu regional, plus prime. În plus, raportarea trimestrială HR pentru angajați (chiar și un director) este destul de complex, iar pentru a trece va fi dificil fără implicarea specialiștilor.

Așa cum am respins tocmai argumentele Ministerului Finanțelor și Agenția de muncă în incapacitatea de a încheia un contract de muncă, în acest caz, se referă la o literă nu vor fi enumerate mai sus. Apoi, pe baza cărora fondatorul poate gestiona organizația lor, în cazul în care contractul de muncă nu ar fi?

Aici vine legislația civilă în vigoare. Dispozițiile articolului 53 din Codul civil, articolele 32,33, 40 din Legea „Cu privire la SRL“ indică faptul că directorul este organul unic executiv al companiei și asigură gestionarea curentă a companiei.

Ei doar competențe de management fondator ajunge la punctul în care acesta stabilește decizia privind organul executiv unic. Activitatea de gestionare în acest caz se efectuează fără încheierea unui contract, inclusiv munca.

Ordinul unic fondator al stabilire CEO acțiune (eșantion de descărcare)

Apropo, în mod indirect, că autoritatea administrativă a organului executiv - nu este același lucru ca și în calitate de director al forței de muncă, a declarat faptul că directorul, care lucrează în baza unui contract de muncă nu poate fi lipsit de funcțiile administrative, în timp ce în vacanță. Directorul în concediu să rămână are dreptul să semneze documente în numele societății în limitele competenței lor și să îndeplinească alte funcții care îi sunt atribuite prin lege și statut. Noi trebuie, cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în această situație, există un risc de dispute cu autoritățile fiscale, astfel încât cel mai sigur lucru ar fi să se retragă directorului, care lucrează în baza unui contract de muncă dintr-o vacanta, pentru a semna documente.

Astfel, singurul fondator care vrea să conducă propria organizare, au dreptul de a încheia un contract de muncă la fel de bine face fără ea. Obligarea-l să semneze un contract de muncă cu un Rostrud nu poate, pentru că oficial poziția sa este contrară celei.