Spre deosebire de mișcare de translație 1

Spre deosebire de mișcarea de translație. În consecință h. 2 linguri. 25 KZoTRumyniyane considerat un transfer la un alt loc de muncă și nu necesită consimțământul angajatului deplasându-l în aceeași unitate în instituția sau organizația alt loc de muncă într-o altă unitate structurală în aceeași zonă, activitatea comisiei, la un alt mecanism sau agregat în specialitate, calificările sau poziția ca urmare a contractului de contractul de muncă.

Complexul în acest caz este delimitarea mișcarea de translație, adică. E. Schimbare locație, fără a schimba funcțiile de lucru în aceeași organizație.

Primul lucru de spus despre transferul către o altă societate într-o altă localitate.

Această definiție este în forma sa actuală poate provoca o varietate de abuz, adică. De exemplu, traducerea întreprindere într-un alt cartier din Moscova, chiar dacă el este pe de cealaltă parte a Moscovei nu este un transfer la un alt loc, și, dimpotrivă, transferul de cort comercial la statia de tren pe autostrada acesta poate fi un astfel de transfer. Nerespectarea transferului către o altă locație, împreună acum este baza pentru încetarea contractului de muncă n. ​​6, art. 29 din Codul muncii. Transferurile temporare.

Transferul temporar al unei traduceri a unui angajat într-o anumită perioadă de timp limitată pentru alte lucrări. Păstrează angajatul locul de muncă obișnuit. Traducerea este, de asemenea, o reprezentare comercială provizorie. Reprezentarea comercială este considerată a fi îndeplinirea atribuțiilor postului temporar angajat absent pentru traducere de afaceri are nevoie de artă. 26 din Codul muncii al Federației Ruse. consimțământul angajatului este necesară numai în cazul în care reprezentarea comercială durează mai mult de o lună pe an. Numirea unui angajat care acționează pentru postul vacant nu este considerată o reprezentare comercială, și este, dacă el este eliberat din lucrarea sa, traducerea cu acordul acestuia.

În cazul în care angajatul să îndeplinească sarcinile care îi sunt încredințate absenți fără a elibera-l de la realizarea lui de locuri de muncă principal, este o combinație de profesii, dar nu și reprezentare comercială. ore prestate. 2 linguri. 26 din Codul muncii în România transferul temporar al unui angajat, fără consimțământul său, pentru înlocuirea unui angajat absent este posibilă în cazurile în care absența este cauzată de boală, de vacanță de afaceri, călătorie de afaceri sau de alte cauze similare.

Art. 26 KZoTRumyniyadaet o noțiune clară a nevoilor operaționale și sugerează că transferul este permis pentru prevenirea sau eliminarea dezastrului natural, accidente industriale sau eliminarea imediată a consecințelor acestora pentru prevenirea accidentelor, timpii morți, pierderea sau deteriorarea statului sau a proprietății publice, precum și în alte cazuri excepționale.

Traducere afaceri este, de asemenea, a permis să înlocuiască un absent din cauza unei boli, un angajat într-o călătorie de afaceri, dar traducerea pentru înlocuirea nu poate depăși o lună într-un an calendaristic. Soluționarea litigiilor cu privire la legalitatea transferului unui angajat fără consimțământul său, într-un alt loc de muncă din cauza necesităților operaționale, instanțele s-au concentrat asupra elucidării întrebarea, fie prin necesitate. EXEMPLUL Brajnikov a fost recrutat în PMK-5 încredere Soyuzspetsgazremstroy pe porțiunea Nr.4 ca șofer Pipelayer macara, și apoi, cu acordul său, transferat la aceeași muncă la porțiunea No.5. Brajnikov apoi transferat pentru a lucra la site-ul Nr.3 fără consimțământul său.

Câteva zile mai târziu, el a fost concediat de la locul de muncă pe n. 4 din art. 33 din Codul muncii pentru absenteism fără un motiv bun. Concedierea este motivată de faptul că Brajnikov nu a efectuat comanda transferului său de a lucra pe site-ul și Nr.3 în ultima lună nu au început să lucreze, care transportă absenteism fără un motiv bun. Având în vedere concedierea ilegală Brajnikov dat în judecată pentru repunerea.

Cu toate acestea, el a susținut că acordul de transfer pentru a lucra pe site-ul nu a dat Nr.3 și, prin urmare, a ordonat ca el să fie eliberat cu încălcarea art. 25 porțiune LLC No.3 este la o distanță de 500 km. Nr.5 din porțiunea în care reclamantul a lucrat. Pârâta a obiectat la cererea, a subliniat că traducerea este făcută în legătură cu nevoile operaționale și consimțământul angajatului de a transfera în acest caz, legea nu are nevoie.

Reprezentantul PMK-5 nu a negat faptul că PMK-5 are un serviciu de reparații, care efectuează reparații.

În cazul lucrătorilor inactive sunt transferate în funcție de specialitatea și calificarea lor la un alt loc de muncă în aceeași organizație pentru toate nefuncționare în orice altă organizație, dar în aceeași zonă și apoi până la o lună. Legea nu limitează numărul remitențelor lucrătorilor din cauza nefuncționare pe parcursul anului. Când pur și simplu nu se poate traduce lucrătorilor cu înaltă calificare și element de lucru necalificată. 28 din Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate noile traduceri ale lucrării, ar trebui să fie interzisă pentru angajat și condițiile de muncă corespund stării sănătății sale.

transfer de mai mult timp pentru zilele de concediu sau de boală a lucrătorului nu este permisă. Cele mai importante schimbări să aibă loc în viitorul apropiat în legislația privind transferul și concedierea salariatului. În acești pași, performanța reală a contractului de muncă este o contradicție evidentă între furnizorii interesele angajatului și angajatorului.

Este suficient să spunem că angajatorul a dorit întotdeauna și vreau să fac un angajat un pion pe o tablă de șah, t. E. Pentru a dispune de ele în procesul de fabricație așa cum îi place. În practică, acest lucru înseamnă că, pe baza intereselor de producție, capul este uneori avantajos să atragă muncitori calificați în locuri de muncă necalificate. În prezent, bariera legal de a utiliza orice angajat al muncii, în cazul în care este benefic pentru capul procesului de producție este artă. 24 din Codul Muncii al Federației Ruse, principiul funcției muncii angajatului determinarea lui, de ex., E. Angajatorul nu poate solicita un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă.

Dar ar fi greșit să accepte ideea de lege ca ideea inviolabilității funcției de muncă. În condițiile economiei de piață, inactiv majoritatea întreprinderilor industriale sau munca lor nu pe întreaga capacitate este evident că funcția de muncă trebuie să fie în mod special în mișcare și în schimbare.

Într-o piață supraviețuiește numai producția, care este capabil să producă produse competitive, care sunt de multe ori posibilitatea de a schimba profilul produselor sale. Desigur, acest lucru nu se poate de fiecare dată însoțit de disponibilizări în masă. Firește, nu numai că societatea este interesată în funcții de mobilitate forței de muncă, dar, de asemenea angajat. Cei mai mulți angajați își îmbunătățesc în mod constant abilitățile lor, să caute de lucru mai interesant și bine plătit.

Toate aceste procese naturale determină modificări ale funcției de muncă. Astfel, interesele întreprinderii și salariatul poate fi la fel, dar aceasta nu se întâmplă întotdeauna. Poate fi o situație în care angajatorul este interesat în utilizarea angajaților pentru astfel de lucrări, care în acest moment nu îl satisface, iar angajatul să își îmbunătățească abilitățile lor și să se califice pentru un alt loc de muncă.

Pe acest subiect în presă se desfășoară discuții aprinse. În mod clar au existat două puncte de vedere polare, una dintre ele Uniunii angajatorilor pentru eliminarea acestor liste, altele, inclusiv sediul sindicatului FNPR România - pentru conservarea lor în viitor Codul muncii. Care punct de vedere va fi adoptat de către legiuitor pentru a fi văzut. Cele mai frecvente sunt actuale conflictele de muncă cu privire la transferul temporar, obligatorii pentru angajat.

Într-un litigiu cu privire la transferul de afaceri pentru legitimitatea sa este necesar să se clarifice următoarele - fie ea însăși de necesitate, indicat ca un caz excepțional în Codul muncii - fie în ordinea perioadei de transfer este specificat nu mai mult de o lună - în cazul în care angajatul își va păstra aceeași sarcină sub medie în cazul în care termenul limită de transfer a expirat, iar angajatul nu este dat lucrarea sa principală, atunci acest transfer ilegal.

Într-un litigiu privind transferul de nefuncționare pentru legitimitatea sa este necesar să se clarifice următoarele - este îndeplinită în cazul în care cerința de traducere a Art - fie simplu un angajat, nu de întrerupere a activității este recunoscut, indiferent de cauzele sale. 28 din Codul muncii care interzice lucrătorilor calificați și angajați traduce în muncă necalificată - dacă regulile de plată sunt observate în traducerea de nefuncționare. La o rezoluție de cazuri care implică transferul, corpul având în conflict de muncă, ar trebui să ia în considerare faptul că respingerea de locuri de muncă, atunci când tradus în mod legal recunoscut ca o încălcare a disciplinei muncii și absenteism absenteism.

Transferul temporar de angajat din motive de sănătate trebuie să fie confirmată