Spre deosebire de mișcare de translație

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

4-FSS schimbat din nou

Asigurarea socială corectată de calcul forma evaluate și a plătit prime de asigurare „leziuni pe“ (4-FSS).

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

Înregistrarea automobilelor noi reguli

FTS a spus despre cele mai frecvente încălcări fiscale

Site-ul Serviciului Fiscal a apărut lista proaspătă de încălcări ale legislației privind impozitele și taxele pe care personalul de inspecție dezvăluie mai des.

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

Mutarea angajaților și interpretarea lor - este, în orice caz, anumite modificări de personal. Ceea ce este diferit de mișcarea de translație? Cum să nu confunde unul cu celălalt tip de schimbare? Încearcă să înțelegi.

transfer de Atribuire

Traducerile sunt considerate astfel de schimbări în condițiile de lucru în care schimbarea:

• Funcții de lucru (de lucru atribuite pentru a vizualiza munca angajaților în funcție de ocupația sa, poziție, calificări);
• o unitate structurală a aceleiași societăți (în cazul în care o astfel de diviziune a fost dată în ocuparea forței de muncă în contractul de muncă);
• angajatorul și zona în care angajatul a lucrat.

Când vă mutați în altă locație în legătură cu transferul salariatului se plătește despăgubiri stabilite: tarife pentru bagaje, costurile de deplasare ale lucrătorului și a membrilor familiei sale, costurile acordului, și altele.

Traducerea poate fi:

• temporară sau permanentă;
• de angajat sau angajator;
• din motive medicale.

Spre deosebire de mișcare de translație

Mutare - Aceasta schimbă, care nu se modifică în condițiile contractului de muncă, dar:

• schimbarea locului de muncă;
• schimbarea o unitate structurală (dacă o nouă unitate este situată în aceeași zonă);
• instruiți să lucreze la altă unitate sau mecanism (în acest caz, ea a efectuat lucrarea nu ar trebui să fie schimbat, că este, de lucru pe noua mașină și mecanismul nu poate fi alta decât cea menționată în contractul de muncă).

Mutarea poate fi, precum și traducerea, temporară sau permanentă.

Condiția principală pentru circulație, în care nu este necesar consimțământul angajatului - aceasta este nici o schimbare în contractul de muncă. De exemplu, în cazul în care contractul de muncă a fost dat de locuri de muncă specifice, care fac ca un angajat sa lucreze la un nou loc de muncă, fără consimțământul său, angajatorul nu are dreptul la. Acest lucru se aplică mișcării în celelalte unități structurale. În cazul în care a fost specificat inițial în contractul de muncă, acesta este deja în schimbare și trebuie să fie considerată un transfer de consimțământ angajat pentru ea.

În cazul în care contractul de muncă ca o condiție atașată la o anumită unitate de lucru sau mecanism, schimbarea condițiilor va necesita, de asemenea, consimțământul angajatului.

Spre deosebire de mișcarea de traducere în dreptul muncii