Spune-ne despre tine

Această întrebare simplă nedumerește chiar candidați cu experiență, dar recruiterii spun că funcționează pe candidatul

Ceea ce este într-adevăr vrea să audă de la angajator potențial al solicitantului? Povestea pe care el colectează fluturi și se bucură de tehnici de meditație orientale? Sau candidat rezuma destul de clar CV-ul tau?

Pe scurt, experții sunt de acord că răspunsul la această întrebare trebuie să fie concis, nu afectează sfera de aplicare a intereselor personale (în cazul în care recrutorul nu este cerut în mod special cu privire la aceasta), și reprezintă o distilare a CV-ului. Asta e despre structura răspunsului:

• vârsta, starea civilă;
• Mai multe propuneri în materie de educație (universitar, de specialitate, precum și pentru studenți - seara sau full-time, full-time sau studii cu frecvență redusă); precum și cursuri de educație sau în cazul în care îndeplinesc de specialitate, susținut de către solicitant suplimentar;
• experiență de muncă;
• forte de caracter care ajuta la locul de muncă.

Scopul întrebării

„În primul rând, managerul de angajare poate simplifica sarcina dumneavoastră un pic, doar o mulțime de colectare a informațiilor necesare pentru el - explică consultantul Raboty.ru Kateryna Lukyanova. - În al doilea rând, pentru a evalua personalitatea și temperamentul candidatului, specificitatea sa de relații cu personalul. Este posibil să se estimeze și părți de vorbire și episoade povestite din trecut. În al treilea rând modul responsabil de candidat, descrie capacitatea sa de a purta o conversație de afaceri în general. " În plus, opinia Catherine, menționând rezumatul faptelor oral, persoana are posibilitatea de a le da o emoțională dorită. De exemplu, ca aceasta:

• Nu doar a intrat în universitate într-un anumit an, și a realizat visul de a studia într-un anumit domeniu profesional.
• Nu tocmai am primit un loc de muncă într-o astfel de companie, și a luat parte la concursul pe termen lung pentru proiecte de tineri profesioniști, ca urmare a participării la care a fost oferit un stagiu la o companie mare.

Potrivit Natalii Isaevoy. șef al departamentului financiar Bunăvoinței pentru recrutare, această întrebare este dat posibilitatea de a evalua aptitudinile de auto-prezentare a candidatului. „Unul dintre scopurile sale principale - pentru a da o șansă candidatului de a produce efectul dorit, să se simtă încrezător și calm, ton în dialog. Astfel, se propune să se stabilească tonul general și direcția de conversație. Începeți cu ceea ce este cu adevărat important pentru tine în acest moment. Aceasta este o bună oportunitate de a identifica motivația lor actuală: dezvoltarea profesională, dezvoltarea carierei, bunăstarea materială. Desigur, acest lucru trebuie să fie în mod clar a argumentat faptele de experiență, competențe dobândite, educație, și, mai important, aspirații. "

Ekaterina Serdyukova. director de resurse umane al „36,6“, este de acord cu opinia Natalia: „În general, răspunsul la această întrebare este pentru angajator o sursă suplimentară de informații valoroase - ceea ce nu poate fi întotdeauna spicuite dintr-un CV. Intervievatorul această întrebare vă permite să înceapă conversația și să-l construiască într-un mod mai productiv, iar solicitantul - pentru a demonstra ingeniozitatea și capacitatea de a gestiona stresul lor, ca nu se pierd și să se prezinte bine, plus - abilitatile de prezentare, cunoașterea caracteristicilor lor personale și caracteristici ".

Ce pot să spun ...

„Nu există nici o rețetă fixă“ „răspuns corect, - spune Ekaterina Serdyukova. - În fiecare caz există o cerințe mai mult sau mai puțin adecvate / aplicabile ale poziției răspunsului ".

„De exemplu, dacă o persoană se aplică pentru o poziție în vânzări, acest lucru implică un stil de viață activ și dinamic, hobby-uri relevante, care uneori poate fi chiar extreme - schi, snowboarding, Safari, etc. - ea continuă. - Într-o poveste despre tine, puteți adăuga câteva cuvinte despre trăsăturile lor de personalitate, „lauda“ (dar este important să se respecte moderație!). O astfel de configurare pentru succes joacă un rol important în eficacitatea „vânzări“, și este în primul rând pentru ei înșiși, și ia act de potențialul angajator. "

exemplu de răspuns

Kateryna Lukyanova a dat următoarele exemple de răspunsul candidat, susținând funcția de manager de proiect în cadrul companiei de telecomunicații: „In timp ce studia la institut, am devenit interesat de problemele de dezvoltare a sistemelor de comunicații mobile bazate pe tehnologii moderne. Timp de trei ani, el a fost câștigătorul concursului de proiecte studențești în acest domeniu. Mai târziu, am primit o ofertă de a face un stagiu în cadrul companiei N, care a implementat cu succes ideea, dezvoltată de mine în proiect de absolvire.

După formarea mutat în poziția de manager de proiect într-una din ramurile companiei. În această lucrare am ajutat stabilit o relație de prietenie cu colegii mei, atât vechi și noi.

După trecerea de a lucra într-o altă organizație, voi continua să comunice cu foștii colegi, unii dintre ei facem sport împreună, prietenii familii. Mergând celălalt grup am fost asociat cu o propunere de a pune în aplicare designul meu folosind un echipament și tehnologii noi de brand, precum și de promovare.

Îmi amintesc cu recunoștință mea mentori care m-au ajutat să realizeze aceste idei. Ca urmare a acestor lucrări au fost puse în producție complet noi modele pentru a obține rezultate mai bune.
Eu sunt în prezent lucrează la un nou proiect, care ar putea fi interesate în dezvoltarea companiei dumneavoastră, sper că experiența și cunoștințele mele vor fi în cerere ".

În acest răspuns, reclamanta a fost în măsură să reflecte câteva puncte importante:

• interesul pentru dezvoltarea profesională, perseverență și lupta pentru noi realizări;
• capacitatea de a găsi contactul cu oameni care întrețin relații de prietenie și de afaceri;
• e pasiunea pentru sport, urmărirea unui stil de viață sănătos, importanța valorilor familiale;
• interesul pentru dezvoltarea în continuare și cooperare, participarea la proiecte noi, capacitatea de a aprecia ajutorul și sprijinul conducerii și colegilor;
• În cele din urmă, voința și dorința de a lucra pentru companie.

„Un astfel de răspuns va provoca o reacție pozitivă numai interlocutorului, și întrebări suplimentare vor fi menținute la un nivel minim“ - însumează Lukianov.

Ce mai bine să păstreze tăcerea

Experții dau sfaturi cu privire la ceea ce este cel mai bine să nu mai vorbim în a răspunde la această întrebare:

„De exemplu, după mai multe etape interviu de succes“ transformat „un candidat pentru interviul final cu capul tocmai pentru că deschide și a arătat-o ​​invidia colegilor occidentali care, după cum se pare, și-a l-au numit mult timp să vină la locul de muncă,“ - dă exemplul lui Kateryna Lukyanova .

Un alt exemplu - motivul formal pentru demiterea din locul femeii anterioară a arătat un salariu mic, și numai în cazul în care povestea în sine, ea a recunoscut că ea trăiește într-o zonă foarte incomod și suferă de scandaluri constante în familie din cauza întoarcerea cu întârziere de la locul de muncă. O astfel de recunoaștere, în conformitate cu recruiterii, pot anula toate realizările și avantajele profesionale CV bine scris.

Nu ar trebui să spun ceva de genul: „Tot ceea ce se reflectă în CV-ul meu.“ Desigur, acest răspuns este foarte laconică, dar el face clar că omul nu este configurat pentru a interacționa și de dialog constructiv. „Angajatorul pune întrebări numai dacă este cu adevărat interesat de un specialist - a spus Natalia Isayeva. - Trebuie să avertizez că un astfel de răspuns - este afectat de comunicare, precum și pentru a remedia situația, candidatul va trebui să „sudoare“, răspunzând la probleme neașteptate care pot părea neplăcute sau chiar incorecte ".

Pentru a rezuma

Catherine Kozhevatova, rabota.ru