Tariful în vacanță în Extremul Nord, în 2018

Operează o vacanță de nord numai în țară, adică, în cazul în care o odihnă în vacanță în țară. Pentru a face cunoștință cu facilitățile necesare pentru a studia legislația, cerințele, procedurile și modul în care urmează să fie plătit tariful.

Cine are dreptul să plătească pentru călătorie în vacanță

Conta pe reduceri de preț poate doar locuitorii din Extremul Nord, care nu numai că trăiesc acolo, dar, de asemenea, încă mai lucrează în mod oficial. Legea cere oamenilor să se înregistreze în legislația muncii. Acest lucru poate fi util chiar și în acele cazuri în care doriți să emită o vacanță pentru pensionari de lucru, nu doar atunci când aveți nevoie pentru a trage o compoziție tânără a forței de muncă. În cazul în care salariatul a primit dreptul să se odihnească, dar nu a mers în vacanță în afara regiunii, atunci el nu are dreptul la compensație sau tarif redus.

Plătite de ambele călătorie zi și noapte, în cazul în care o persoană din nord pentru a merge cu trenul la Crimeea.

legislație

Normele referitoare la dimensiunea comenzii sau plata de deplasare trebuie să fie fixate nu numai la nivelul reglementărilor interne ale entității, dar, de asemenea, la nivel legislativ. Acest lucru sugerează faptul că termenele de plată prevăzute în contractul colectiv. acte ale Uniunii, contract de muncă, dar, de asemenea, legile federale, codurile, reglementările municipale și alte acte legislative. Principalele aspecte de reglementare în acest sens sunt:

Plata Caracteristici de călătorie preferențial în concediu din nord

Ia plătit pentru a călători de către angajator atunci când se utilizează orice mijloace de transport ale angajaților pot, în anumite condiții. Pentru a înțelege ce poate apărea un anumit moment, este necesar să se ia în considerare unele caracteristici speciale, beneficii cum ar fi plata nordicii rutiere în vacanță:

• Plătit chiar și utilizarea de taxiuri, precum și alte tipuri de transport la sol. concediu de călătorie în alte moduri de transport (apele subterane, subterane sau aeriene), de asemenea, compensate.
• În cazul în care teritoriul localizarea sucursalei sau divizarea companiei - este Extremul Nord, sau o zonă echivalentă, iar biroul central este în afara acestei zone, atunci plata se face oricum. Același lucru se aplică în situațiile în care se produce contrariul.
• Part-time, lucrătorii din nord, și s-au decorat cu privire la munca lor de bază într-o altă zonă, pentru a primi cheltuielile de călătorie de la angajator la locul de muncă principal.
  Angajatorii nu trebuie să plătească angajaților pe o viață de rotație, care nu locuiesc în Nord. Este necesar să trăiască și să lucreze în Teritoriul de Nord, pentru a avea privilegiul să se relaxeze în vacanță în străinătate.

Prin acest lucru este încă posibil să se adauge că, în vecinătatea regiunilor nordice, există și alte domenii de utilizare, de exemplu, cum ar fi Republica Khakassia. În astfel de teritorii la venituri, potrivit legii taxat suplimentar cu veniturile lucrătorilor, de asemenea, alocația de interes sau de compensare. În acest caz, cursa separat angajatorul nu plătește.

Politicile de ordine și de plată - modul în care acordarea de stimulente

• Dreptul de a primi călătorie concesionale acolo, împreună cu dreptul de a primi de rutină obișnuite de vacanță programată. În acest sens, se așteaptă de 2 ani nu au nevoie să folosească compensații.
• Doi ani, datele pentru dreptul la tarif redus, va fi calculată în raport cu totalul locurilor de muncă umane în nord.
• În cazul în care un angajat depune o cerere de plată de deplasare înainte de vacanță, iar perioada de doi ani nu a expirat, atunci calea lui pe drumul spre vacanta in afara de Nord trebuie să fie plătite de către angajator.
• În cazul concedierii unui angajat întoarcerea dintr-o casa de vacanta la nord, de călătorie este, de asemenea, plătită de angajator. În cazul în care angajatul nu a revenit din vacanta pete, atunci compensația se plătește.
• Cheltuielile de deplasare, care nu sunt membri valizi ai familiei slave, așa cum se face de către angajator, în cazul în care a plecat în vacanță la nord cu întreaga familie.
• Bine plătit nu călătorească doar un om, dar bagajul său.
• Plătită în orice zi, de vacanță sau de lucru, nu contează - toate zilele de concediu sunt considerate calendar.
• Pentru privilegiul de călătorie și de a primi bani pentru călătorie angajatorului angajat depune o cerere, și pentru compensare - chitanțe, bilete, precum și orice alte documente care ar putea confirma ieșirea din afara regiunii de nord.

Chiar dacă ofițerul de companie a plecat în vacanță cu familia sa, dar nu împreună, dar separat, este încă angajatorul trebuie să plătească angajatului modul în care membrii de familie care nu sunt luate în considerare posibilitatea de a lucra - copiii, persoanele cu handicap și altele. Se pare că totul este conectat direct la ieșirea din afara regiunii specifice a țării.

Când vine expirarea bienal pentru dreptul de a utiliza acest concediu, atunci angajatorul trimite o notificare în scris salariatului timp de 2 luni, sau cu o lună înainte de sfârșitul unei astfel de garanții.

Despre plata lucrătorilor de călătorie care primesc vacanță în Extremul Nord

Deci, din Nord se bazează nu doar un standard de vacanță de calendar, dar, de asemenea, in plus 24 $ pe zi pentru Extremul Nord și 16 zile - pentru echivalentul acesteia zone.

Calculele în evidența contabilă nu este depinde doar de cât de multe zile va fost făcută pe angajat, dar, de asemenea, chiar și din limitele stabilite în întreprindere. În cazul în care o întreprindere, organizație, firmă, companie sau o instituție nu este bugetul, atunci toate prevederile referitoare la valoarea compensației este prevăzută în contractul colectiv de muncă sau.

Poate „arde“ compensarea de deplasare?

Legea subliniază faptul că, dacă o persoană care lucrează și locuiesc în Extremul Nord, să plece și dorește să adauge un privilegiu să călătorească pe drumul spre stațiune și înapoi acasă, atunci el ar trebui să profite de această oportunitate în termen de 2 ani de cariera lor. Nu contează cât de multe zile de odihnă, concediu nu este transferată atunci când un lucrător din vacanta ta nu a mers dincolo de Nord.

Există o altă condiție, care privește însărcinată și a dat naștere la locuitorii din regiune. Când ea a fost un copil concediu pentru îngrijirea nu se oprește, atunci nu se bucură de privilegiul. Dar dacă va întrerupe îngrijirea lor de maternitate și va scrie o cerere de concediu anual, apoi pleca in vacanta in afara de Nord, angajatorul ei plătește costul drumului, înainte și înapoi.

Alte tipuri de vacanta, cum ar fi în timpul perioadelor de îngrijire a copilului sau de alte forme de realizare, nu sunt supuse pentru a compensa călătorie. Acest lucru se datorează faptului că harul de a părăsi din nord stabilite numai cu referire la concediul anual. Chiar și concediu de pensionare în acest caz, va fi considerat ca bază, baza pentru plata compensației, în cazul în care pensionarul continuă să lucreze și chiar a plecat în vacanță. Dar este obligatoriu toți lucrătorii din Nord trebuie să îndeplinească mai mult de o condiție - du-te au o perioadă de odihnă în afara regiunii. Numai o astfel de călătorie vor fi plătite de către angajatori.

Rezultatul unuia - angajatul trebuie să trăiască și să lucreze în Extremul Nord, și du-te dincolo de ea pentru vacanta ta, dacă vrea să călătorească a fost plătit de către angajator. Privilege „merge bust“, în cazul în care nu este utilizat timp de 2 ani. În următorii 2 ani, se presupune din nou muncitori cu locuitori ai regiunii nordice. Scutirea prevăzută sub forma emiterii de bani pentru a călători pentru vacanta sau ca o compensație pentru revenirea concediu angajatului. În primul caz, cererea este depusă cu o cerere de a plăti pentru drum, iar în al doilea caz, cererea este depusă împreună cu chitanțe sau de bilete cumpărate înainte de a confirma că călătoria a fost făcută.