Tariful la locul de studiu și înapoi, outsourcing HR
Pentru ca o organizație să plătească deplasarea angajatului la locul de studiu și înapoi. la întoarcerea din vacanțele școlare, el ar trebui să scrie aplicația corespunzătoare și atașați la acesta documentele de călătorie și certificatul de confirmare de la școală. Amintiți-vă că acest lucru ajută lucrătorul și așa este obligat să prezinte angajatorului pentru a dovedi că, în timpul vacanțelor școlare a fost într-o instituție de învățământ și sesiune de mână (examene de stat) sau a apărat diploma.
Deoarece pasajul este conectat cu următoarea sesiune sau examenele de stat, plata acestuia se face în conformitate cu „bagajul“ existent al documentelor. Adaugă numai documentele de călătorie și declarația aferentă angajatului. Trebuie remarcat faptul că trimiterea directă la procedura de tariful de student-lucrător în TKRumyniyane conținute. În practică, în acest caz, de multe ori în baza unei proceduri stabilite pentru plata călătorii de afaceri.
O dată pe an universitar pentru un student al Universității „costuri de transport până la locul de studiu și înapoi realizate integral (articolul 173 din RF LC, articolul 17 din Legea N 125-FZ ..), pentru studenții instituțiilor de învățământ secundar speciale - la o rată de doar 50% din costul biletului (Art. 174 din LC RF). Costurile pot fi compensate până la excursie, dar preferă plățile după încheierea sesiunii.
Aici, angajatorul poate merge la truc si solicita angajatului o confirmare certificat că el este de a lua cu adevărat examene. De multe ori, angajații nu oferă un astfel de ajutor, deoarece acestea nu sunt motive pentru acordarea și plata sărbătorilor studențești. Deoarece angajatul este interesat de compensare și costul călătoriei, el perforce de acord să-și îndeplinească cererea angajatorului pentru ajutor și de confirmare. Tariful, la fel ca în cazul călătoriilor de afaceri, precum și normele art. 168 TC RF, realizate în modul stabilit de contractul colectiv sau reglementările locale.
Tabelul 4. Plata angajatorului de călătorie angajat la locul de studiu și înapoi
nivelul obținut
educație
--------------------------------
<*> Angajatorul are dreptul să plătească angajatului costul de călătorie la locul de studiu și înapoi, chiar dacă aceste taxe nu sunt cuprinse în legislația în vigoare. În acest caz, trebuie să se precizeze procedura de compensare a costurilor de călătorie în contractul de muncă sau contractul colectiv.
În cazul în care angajatorul să plătească costul de călătorie la locul de formare un angajat, care studiază în absolvent (postuniversitare) sau doctorat?
Postuniversitari (adjuvant) înscriși în studii postuniversitare (studii postuniversitare) în absență, - da, și de doctorat - nr. Obligația angajatorului de a compensa postuniversitare (adjuvant) costul călătoriei de la locul de muncă la locul de studii postuniversitare (studii postuniversitare) și înapoi menționate la alineatul. 7, art. 19 din 125 N-FL. Mai mult decât atât, în același paragraf, statele că formarea concediu anual postuniversitară (adjuvant), a fost un student postuniversitar (studii postuniversitare) în absență, se adaugă la timpul petrecut de ei pe drumul spre locul de studiu și înapoi. Și la acel moment (precum și perioada de concediu de studii), lucrătorul își păstrează veniturile medii.
În ceea ce privește aceste norme doctorale în Legea N 125-FZ nu este prevăzută. Prin urmare, pentru a le compensa costul călătoriei la locația angajatorilor de doctorat nu sunt necesare. Deși ei pot face acest lucru, asigurând dispoziția relevantă în muncă sau contractul colectiv.
Notă. Doctorandul este o persoană care are un grad de doctorat și înscriși într-un program de doctorat pentru a pregăti teza pentru gradul de doctor în științe.
Toate condițiile trebuie să se precizeze în poziția pentru vacanțe sau în contractul colectiv. În conformitate cu art. Art. 173 și 174 organizații TKRumyniyarabotnikam studiază în instituțiile de învățământ situate în alte zone, organizația este obligată o dată în anul universitar plăti tariful la și de la școli.
În acest caz, dreptul muncii nu restricționează unele moduri specifice angajatorului de transport, prin care angajații care îmbină munca cu studiile, trebuie să ajungă la locația instituției dumneavoastră de învățământ.
Rețineți că acest privilegiu este acordat numai studenții part-time, lucrătorilor, studenților din învățământul cu normă întreagă, această scutire nu se aplică, prin definiție.
Uită-te la exemplul. Î: Un angajat care studiază cu succes de cursuri prin corespondență la o instituție de învățământ de învățământ superior, acreditat de stat, cere ca angajatorul să plătească pentru a călători cu avionul la locația instituției și înapoi o dată în timpul anului școlar, cu toate că el a fost capabil de a ajunge la instituția pe tren . Angajatorul a indicat că angajatul are posibilitatea de a ajunge la unitatea cu trenul, iar costul călătoriei cu avionul până la 2 ori mai scumpe, și-a exprimat disponibilitatea de a plăti pentru călătorie cu trenul. Plătiți pentru călătorii cu avionul, el a refuzat. Costul de deplasare nu depășește valoarea maximă a angajaților plătite de călătorie în legătură cu formarea, stabilită în contractul colectiv.
Justificat dacă un astfel de eșec?
Raspuns: Refuzul angajatorului de a plăti pentru lucrător de călătorie pe un plan la instituția de învățământ a învățământului profesional superior, în cazul în care costul călătoriei cu avionul până la 2 ori mai scumpe decât costul de călătorie în tren, dar nu depășește valoarea maximă să plătească costul călătoriilor lucrătorilor în legătură cu formarea, stabilită în contractul colectiv, este ilegală, chiar și în cazul în care lucrătorul are posibilitatea de a ajunge la unitatea cu trenul.
Angajații care studiază prin corespondență la o școală mai mare sau secundar acreditate (Colegiu), o dată pe an, sunt eligibile pentru a călători și de la școli în detrimentul organizației. Angajat - universitare bilete de student face plata integrala (partea 3. 173 LC RF ..). Student școală secundară - dimensiunea jumătate (partea 3, articolul 174 din RF LC..).
Pentru ca o organizație să plătească deplasarea angajatului la locul de studiu și înapoi, la întoarcerea sa din vacanțele școlare, el ar trebui să scrie aplicația corespunzătoare și atașați la acesta documentele de călătorie și certificatul de confirmare de la școală.
Tariful, la fel ca în cazul călătoriilor de afaceri, precum și normele art. 168 TC RF, realizate în modul stabilit de contractul colectiv sau reglementările locale.
DECLARAȚIE
compensare să plătească costul de călătorie la locul de costurile de studiu și înapoi
În conformitate cu articolul 173 din kodeksaRumyniyaproshu Muncii compensa mi-taxele“costul călătoriei la locul
formare și înapoi cu trenul.
Punct de plecare: București.
Destinație: București.
tarif aproximativă: 5000 ruble. 00 politist.
Bine ai venit! Spune-mi te rog, dacă angajatorul are dreptul la renunțarea la compensații pentru transportul la și de la școală în cazul în care concediul de învățământ a fost la 12/01/17 și 06/01/17 cu bilete? În ciuda faptului că, la 08.01-06.01 inclusiv sunt sărbători, și de la 09.01 la 11.01 a fost scris cerere pentru o vacanță pe cheltuiala proprie. Apelați la un ajutor, confirmarea anchetă și tichetul de îmbarcare stub-uri sunt furnizate la timp.
Legislația nu stabilește termene limită, respectiv necesită un document de călătorie nu este o zi legitimă a zi, mai ales atunci când consideră că au existat sărbători.
Bine ai venit! Fiul se întoarce la sesiunea înainte de la 10 zile termenul limită în apelul de ajutor. Nu ar trebui să plătească drumul înapoi acasă? Multumesc anticipat.
Trebuie să fie o confirmare de referință cu sesiune calendarul specificat, în baza certificatului trebuie să plătească tariful.
Powered by WordPress și WordPress Tematica creat cu Artisteer.