Tariful pe angajator concediu

Cine are dreptul la plata?

În ceea ce privește studenții care studiază prin corespondență, au loc perioada de vacanță este luată în calcul perioada de studiu, care este, timpul petrecut în instituție pentru un anumit scop (de certificare intermediară, examene). Plata tarifului se efectuează o dată pe an. Aceeași regulă se aplică și pentru cei care primesc învățământ profesional, dar plata se face pentru ei la jumătate din rata (compensate doar 50% din prețul biletului).

În plus, plata pentru lucrătorii de elevi efectuate în conformitate cu aceleași reguli ca perioadele de plată de a fi în călătorii de afaceri. Procedura de calcul al compensației trebuie să se reflecte în ziarele locale, de exemplu, sau acordurile colective de muncă. De asemenea, un angajator poate emite un ordin separat, referindu-se la articolele din Codul Muncii.

Pentru angajații care lucrează în Extremul Nord și de alte condiții, complexe climatice ale regiunii, compensația se plătește o dată la fiecare doi ani.

Regula se aplică organizațiilor bugetare și a întreprinderilor. Dreptul de a primi o astfel de compensare rezultă din angajații din primul an de angajare. În plus față de tariful pentru ei prevede compensații pentru transportul bagajelor cu o greutate mai mare de 30 kg.

Trebuie remarcat faptul că plata se aplică membrilor familiei angajatului merge în vacanță. Acestea includ copii cu dizabilități, soțiile sau soții.

Condiția principală pentru a primi plata pentru ei - este lipsa unui loc de muncă permanent sau de vârstă minoră.

Cine poate pretinde a fi plătit?

Contați pe compensare nu poate:

• Persoanele care aleg să se relaxeze în două locuri diferite. Pentru plata trebuie să specificați în cererea pentru un punct final al drumului (de exemplu, Murmansk - Soci).
• Persoanele care aleg să-și petreacă vacanța în străinătate. Ei au compensat doar o parte din drumul spre granițele România. De exemplu, este imposibil să se obțină o compensație pentru circulația pe teritoriul Egiptului.
• Persoanele care lucrează în întreprinderile publice și organizațiile bugetare nu sunt eligibile pentru a primi o compensație anuală. Acesta este disponibil numai pentru angajații companiilor private și organizații comerciale, în cazul în care o astfel de posibilitate este inițial încorporat în acord sau contract de muncă colectiv.
• membrii familiei, ocuparea forței de muncă formală sau au împlinit vârsta de optsprezece ani. Nu contează dacă ei merg în vacanță, împreună cu beneficiarii.
• Membrii familiei care sunt pensionari. Legislația muncii nu merge discurs despre tariful pentru un beneficiar soț sau soție, care este deja pensionat.

documentarea

Cele mai multe probleme controversate în domeniul vânzării poate fi evitată prin proiectarea corespunzătoare a convențiilor colective sau contractele de muncă. Angajatorul trebuie să prezinte cu acuratețe ca și pe deplin în acest document, toate problemele legate de plata pentru călătorie în vacanță.

Ia un lucrător de vacanță poate conform planului de vacanță sau pe cont propriu. Motivele pentru emiterea unui ordin adecvat este compus declarația angajat. Acesta este documentul principal care este însoțită de documente justificative (de exemplu, primirea de bonuri de plată).

Declarația nu are forme unificate (unificate). Nu este prevăzută de legislația muncii.

Prin urmare, documentul este format din angajați în formă liberă și conține următoarele elemente:

• un apel la (numele de supraveghetor imediat, prenumele său și patronimicul, precum și poziția sa);
• în documentul stabilește o cerere pentru a furniza perioada de vacanță cu compensare a costurilor de transport pentru călătorie (dat o trimitere la articolul relevant, de exemplu, pe 325th lucrătorilor de Nord) și indică valoarea compensației (în cifre și litere);
• se potrivește mai jos lista tuturor documentelor anexate care confirmă valoarea costurilor de transport (îmbarcare, bilete, chitanțe pentru bagaje, bonuri de plată, etc ...);
• pe documentul pus data și semnătura unei transcrieri sale.

Documentul enumeră mijloacele de transport necesare, costul biletului pe ele, și indică punctul final - adică, localizarea imediată a restului.

Cererea thereunto documente justificative. Lista lor depinde de modul în care aceasta este lucrătorilor de transport merge la un loc de odihnă.

Dacă este un vehicul privat, aveți nevoie pentru a face:

• de conducere de date de licență și de produs (copii impuse);
• cecuri de combustibil; prepaid
• un document care confirmă constatarea lucrătorului la locul specificat în declarația (de obicei, o referință).

Când se utilizează trenul este atașat:

• un raport privind costurile, plătite în avans;
• Bilete (originale).

În timpul zborului cu avionul trebuie să furnizeze:

• îmbarcare și bilet;
• orice documente de plată care confirmă zborul.

În cazul în care un angajat este trimis în străinătate, acesta este obligat să se atașeze la cererea:

• a semnat un contract cu compania de turism;
• un certificat întocmit de către operator, care să confirme valoarea drumului;
  îmbarcare și bilet;
• pașaport (copie).

Trebuie să se înțeleagă că angajatorul compensației plăti numai pentru transferul la (de la) statul de frontieră.

Pe baza primite și înregistrate în situațiile contabile ale capului cărții publică un ordin, potrivit căruia a făcut acumularea de fonduri de vacanță și de compensare, precum și plățile salariale.

Caracteristici de plată

Plata compensațiilor înainte de expirarea perioadei de vacanță se face într-o cantitate aproximativă, deoarece angajatul nu poate depune întotdeauna la departamentul de contabilitate si departamentul de personal al documentelor care confirmă cheltuielile sale.

ajustarea finală a volumului plăților are loc după ce angajatul se întoarce la locul de muncă.

O bază pentru recalcularea sunt toate documentele pe care salariatul prezintă angajatorului de sprijin.

De asemenea, în unele cazuri, contractul colectiv prevede plata pe faptul,

adică, după întoarcerea din vacanță, precum și prezentarea tuturor documentelor necesare. În acest caz, sumele compensatorii nu sunt impozitate, dar înregistrate în evidențele contabile ca o cheltuială (în raportarea de debit și de credit indicat pentru compensarea acumulate).

După cum sa menționat mai sus, în cazul în care angajatul a folosit deja în anul curent, beneficiile lor, de compensare nu este încărcat.

persoanele care desfășoară activități independente și studenți ai departamentului de corespondență de compensare se aplică angajatorului dumneavoastră și pensionari scrie o cerere la Fondul de pensii (pentru care călătoria este compensată de la bugetul de stat).

Fie că a plătit 2 săptămâni după demiterea de lucru out - vom găsi toate informațiile.

Aflați mai multe despre sistemul de salarizare mai eficient în materialul nostru.

vehicule personale

De regulă, plata se face în avans. Acest lucru ia în considerare cel mai scurt traseu, precum și ajustarea plăților efectuate după încheierea perioadei de vacanță și revenirea angajaților la locul de muncă.

Ca dovadă a costurilor conducătorului auto trebuie să furnizeze toate încasările de la stațiile de gaz. În absența acestora, compensarea completă nu pot fi luate în considerare.

Luate în considerare atunci când se calculează consumul minim de combustibil pentru un model specific pentru fiecare 100 de kilometri. închiriere de vehicule în valoare de compensare nu este inclus! Atunci când călătoresc pe o astfel de masina numai costul de combustibil va fi compensată de către angajator.