Care este diviziunea muncii și a cooperării

2.1. De natura, tipurile și limitele diviziunii muncii

sistem economic bazat pe diferențierea relativă a activităților, și anume privind diviziunea muncii. În funcție de nivelul de management al distinge: general, particular și diviziunea individuală a muncii.

Diviziunea generală a muncii - este un proces de separare a diferitelor tipuri de muncă în întreaga societate, adică, diviziunea muncii între diferitele sfere de activitate și producție: industrie, agricultură, construcții, comunicații, comerț, producție și sfera neproductivă.

diviziune privată a muncii - este un proces de separare a diferitelor tipuri de lucrări, atât în ​​ramurile industriei și agriculturii, precum și în cadrul acestora - pentru întreprinderi individuale.

În cadrul diviziunii industriei muncii se caracterizează printr-o anumită specializare a companiilor individuale, asociații în fabricarea anumitor produse.

O singură diviziune a muncii este separarea diferitelor tipuri de diviziune în cadrul unei organizații, întreprinderi, în cadrul unor subdiviziuni structurale (departament, secție, departament, echipa de management), precum și distribuția de muncă între lucrătorii individuali, distincția între activitățile lucrătorilor în procesul de muncă în comun.

Ea începe cu diviziunea muncii, organizarea muncii în întreprindere. În funcție de genul, specia și varietatea muncii la fabrica, în același timp, există următoarele tipuri de diviziune a muncii:

Trebuie remarcat faptul că este dificil să se specifice în mod unic secvența de separare în funcție de tipul de muncă, deoarece toate determinate de caracteristicile activității, specificitatea muncii.

diviziunea funcțională a muncii presupune împărțirea angajaților în grupuri în funcție de specializare pe funcții.

diviziunea funcțională a muncii în cadrul companiei acționează ca o divizie a întregului personal în următoarele grupe funcționale:

- angajați (profesioniști, manageri, interpreți tehnice).

diviziune profesională este de a împărți lucrătorilor în profesii și specialități. Prin profesie se referă la tipul de activitate (de formare), o persoană care deține anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute prin formare. Specialitatea - un fel de profesie, partea mai îngustă a specializării lucrătorilor în cadrul profesiei. De exemplu, profesia - economist, și de specialitate - economist pentru muncă; profesie lăcătuș și de specialitate - sculer, etc. Pe baza diviziunii profesionale a muncii, se determină numărul necesar de angajați pentru întreprinderi de diferite meserii.

diviziunea tehnologică a muncii implică alinierea angajaților în etape de proces, etape, faze, tipuri de operațiuni de lucru și de producție, în funcție de tehnologie, conținutul și caracteristicile lucrării. Aici există patru tipuri de diviziune a muncii: un microscop, expandată, a operaționale și tipuri de muncă.

diviziunea tematică a muncii este asigurată pentru un pachet de lucru a unui anumit artist ne permite să producă produsul complet. Acest tip de proces de diviziune a muncii în producția modernă poate fi găsit în simpla asamblare a pieselor de produse. Diviziunea explodată a muncii este mai frecvent, este de a consolida pentru lucrătorii de fabricație a produsului finit-detaliu. Cea mai comună formă a procesului de diviziune a muncii este divizia operațională a angajatului efectuează numai una sau mai multe operațiuni de prelucrare. Poate diviziunea tehnologică a muncii și în funcție de tipul de muncă, atunci când nici unul din diviziunea tehnică a speciilor nu este potrivit, de exemplu, sudura, vopsire.

Diviziunea de calificare a forței de muncă este distribuția de muncă, în funcție de complexitatea lor, între lucrătorii din diferite grupuri de calificare. nivelul de calificare a lucrătorilor este stabilită pe baza atribuindu-le categorii de calificare. Prima cifră corespunde cu cel mai scăzut nivel de calificare. În întreprinderi, există șase, opt biți și alte grila de tarifare. Cu cât mai mare rang, cu cât nivelul de calificare al lucrătorului. Nivelul de pregătire a managerilor și a specialiștilor determinat pozițiile lor.

Diviziunea de frontieră tehnologică a muncii este determinată de tehnologia existentă, care împarte procesul de producție în funcțiune. Formarea o limită inferioară a operațiunii de primire de conținut este de lucru, format din cel puțin trei acțiuni de muncă în mod continuu în urma reciproc.

limite economice caracterizează efectul diviziunii muncii asupra rezultatelor economice ale producției, în special, cu privire la costul total al resurselor de muncă și materiale.

Diviziunea de frontieră economică a muncii este determinată de nivelul de încărcare a lucrătorilor și durata ciclului de producție.

Limita economică mai mică pentru diviziunea muncii este diviziunea procesului muncii, atunci când o reducere a timpului de lucru, costurile de exploatare datorită creșterii specializării egale, apoi se suprapun va crește timpul necesar pentru a transporta obiectul muncii de la un loc de muncă la altul. Limita superioară este determinată de durata producției economice a ciclului de producție a tuturor produselor pe aceeași stație de lucru.

Diviziunea frontieră psihofiziologice a muncii este determinată de stres fizic și psihologic acceptabil angajatului în timpul zilei de lucru. Pentru a exercita o limită inferioară a consumului de energie de 2.5-3 kcal / min. Limita superioară - 4.5-5 kcal / min. Pentru încărcare nervoase și mintale este limitată la limita inferioară a următorilor parametri: numărul de producție de obiecte importante de observare, determina nivelul de intensitate de atenție, ar trebui să fie nu mai mult de cinci; observații cu durata concentrat nu trebuie să depășească 25% timp de schimbare; Rata de lucru nu trebuie să depășească 360 de mișcări pe oră.