Împărțirea conceptelor de muncă și de cooperare, tipuri și forme
După cum se știe, în economie sub organizarea socială a muncii se referă la formarea și menținerea proporțiilor naturale, rezonabil între sferele de aplicare a forței de muncă, și, în consecință, între ramurile de producție sociale și sfera neproductivă.
Un sistem complex de organizare socială a muncii implică diferite în scară și semnificația elementelor.
- organizarea interacțiunii dintre zonele productive și neproductive;
- organizarea cooperării în aceste domenii - organizare sectorială și intersectorială a forței de muncă;
- organizarea interacțiunii în cadrul industriei - organizarea muncii în întreprinderi individuale;
- organizarea interacțiunii în cadrul întreprinderii - în diviziunile lor structurale până la organizarea muncii individuale de artiști-lucrătorilor.
Diviziunea muncii - este separarea activităților lucrătorilor individuali și grupuri în procesul de muncă. Datorită diviziunea muncii sporește competența profesională a angajaților, crește productivitatea. mijloace îmbunătățite de producție și tehnologie.
Există trei tipuri de diviziune a muncii. general, particular și singular. Pentru diviziunea generală a muncii a decis să atribuie distincția lui între sferele productive și non-productive ale activității umane, dar în cadrul acestor domenii - între industrie, agricultură, transporturi, comunicații, comerț, educație, știință, administrație publică, cultură, etc.
diviziune privată a muncii necesită divizarea în cadrul sferelor și sectoare ale diviziunii generale a muncii. De exemplu, industria este împărțit de către industrie, sub-sectoare, asociații, întreprinderi individuale. O astfel de diviziune privată a muncii are, în orice sferă de producție industrie: educație publică, medicină, administrație publică, etc.
O singură diviziune a muncii prevede o distribuție a funcțiilor de muncă și de muncă între angajații întreprinderilor individuale sau organizații separate: magazine, site-uri, echipe, manageri, angajați individuali, artiști, precum și grupurile lor profesionale și de calificare.
Acest tip de diviziune a muncii este cel mai complex și de important ca și procesele specifice de muncă au loc tocmai în cadrul unei singure diviziune a muncii. La același nivel se realizează și rezultatele economice: specializarea artiștilor și a îmbunătăți abilitățile lor profesionale, utilizarea unor echipamente speciale de înaltă performanță, creșterea productivității muncii și a eficienței producției în ansamblu.
Dar diviziunea muncii - aceasta este doar o parte a lucrării. Aceasta determină necesitatea de a uni muncii a lucrătorilor individuali și grupuri din totalul forței de muncă, ocuparea forței de muncă în procesele legate de la toate nivelurile - de la locurile de muncă ale interpreților individuali și echipe întregi pentru întreprinderi, sub-ramuri și sectoare interconectate ale economiei. Prin urmare, este clar că un alt element important al organizării muncii este cooperarea forței de muncă.
cooperarea muncii - o asociație, stabilirea unor relații între artiști separate, specializate în cursul ocupării forței de muncă. Complexitatea și muncii Valoarea cooperării direct în creșteri de producție ca degajarea unității de diviziune a muncii.
Atunci când o diviziune microscop a muncii, atunci când lucrătorii individuali la locul de muncă a făcut produse finite, suficient pentru a oferi lucrătorilor industriali de bază cu materii prime, servicii energetice și de transport, unelte și echipamente care pot fi reparate, documentația tehnică și de a determina numărul de lucrători în funcție de volumul de produse și complexitatea produselor .
Dar diviziunea detaliată a muncii, atunci când între locurile de muncă a produs numai anumite părți individuale ale produsului (pentru diferite complexitatea de fabricație și asamblare de produs), există o sarcină mai dificilă - să se unească activitatea tuturor participanților la locul de producție, pentru a asigura cooperarea forței de muncă în interiorul zonei. În acest caz, este cooperarea forței de muncă ar trebui să asigure continuitatea și regularitatea proceselor de producție și a forței de muncă. în cea mai mare utilizare a echipamentelor și productivitate ridicată.
Noi rezolva această problemă prin punerea în aplicare aranjament complexitate proporțională de fabricație și asamblare a părților individuale ale produsului. În cazul în care producția este mai mare decât poate furniza numărul minim estimat de lucrători, numărul lor crește proporțional cu complexitatea. Cu mai puțin de lucru de producție pentru producerea de componente combinate.
Există următoarele forme de cooperare forței de muncă.
- cooperarea în cadrul întreprinderii - între angajați individuali, uchaske, magazine, birouri;
- cooperarea intra-industrie - între întreprinderile de industrii specifice pentru fabricarea anumitor produse;
- cooperarea în cadrul societății - între sectoarele economiei.
Dezvoltarea progresului științific și tehnologic afectează în mod semnificativ natura diviziunea și cooperarea muncii. Cu îmbunătățiri în tehnologie și tehnologia pentru a înlocui banda transportoare care efectuează manual operații plictisitoare vin sisteme automate de monotone și de descărcare scăzută de lucru executiv transformat în foarte operatorului. Acest lucru necesită ridicarea nivelului cultural și tehnic al muncitorilor, deschizând oportunități pentru o schimbare de muncă.