Plătiți rutier nordicii în vacanță (regulile de compensare a tarifului în vacanță și
Cine are dreptul la plata a drumului în vacanță
Cât de mult pentru a compensa
Cum de a plăti drumul spre vacanță
Articolul 1. Dreptul de a călători pentru lucrător apare în același timp cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în organizație <11>. Prin urmare, așteptați expirarea 2 ani pentru furnizarea de beneficii nu este necesară.
Regula 2. Aceste 2 ani sunt calculate cumulativ de la începutul lucrării în zonele Far North și echivalente, mai degrabă decât un anumit angajator <12>. De exemplu, în cazul în care un angajat după 1 an de muncă în Extremul Nord și-a schimbat locul de muncă în nord și în același timp, nu a utilizat dreptul la cheltuielile de deplasare la locul de vacanță și înapoi, atunci când se acordă concediu la un nou loc de muncă, el poate exercita acest drept, în cazul în care se confirmă, că el nu a făcut o astfel de plată.
Regula 3. Dacă în perioada de doi ani, angajat-nordicul nu își exercită dreptul de a plăti despăgubiri pentru drum în vacanță, nu va fi reprogramat pentru următorii 2 ani și este pur și simplu ars. De exemplu, în cazul în care un angajat nu a mers în vacanță la nord și la sfârșitul de 2 ani, adresată angajatorului de a plăti pentru călătorie la locul de vacanța viitoare, precum și cea anterioară, angajatorul este obligat să plătească tariful pentru vacanta viitoare și poate refuza să plătească pentru călătorie în versiunea precedentă, după cum 2 ani, timp în care angajatul ar putea exercita acest drept a expirat. Sau, o altă situație posibilă. Femeia, în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, nu-l întrerup, nu a luat un concediu anual plătit timp de 2 ani și nu a solicitat compensații pentru costul călătoriei. Și apoi a întrerupt concediul de maternitate, sa dus la concediul anual și a primit compensații pentru călătorie. Pe lângă faptul că a pus compensația nu este mai devreme decât la sfârșitul bienal.
Articolul 4. Scutirea la plata pentru călătorie este indisolubil legată de dreptul de a părăsi. Prin urmare, în cazul în care angajatul a solicitat plata de călătorie înainte de vacanță, iar la momentul perioadei de concediu de doi ani pentru tariful încă nu a expirat, modul în care el trebuie să plătească. Ce documente justificative angajat prezent la sfârșitul vacanta, care este deja dincolo de această perioadă de doi ani, este irelevant. De exemplu, în cazul în care angajatul a scris o declarație înainte de vacanță și de vacanță începe cu o săptămână înainte de expirarea perioadei de doi ani în care el nu a fost încă folosit compensația pentru călătorie, necesitatea de a plăti compensații angajatului. În cazul în care vacanța începe în afara perioadei de doi ani, a se vedea. Regula 3.
ne avertiza un angajat
Dacă în termen de 2 ani de angajatul nu folosește dreptul la compensație pentru călătorie în vacanță, va arde.
Costurile de deplasare ale membrilor familiei
Drumul spre un concediu plătit
Cum să plătească pentru drum cu vacanța de „non-standard“
Organizațiile non-bugetare se determină valoarea compensației pentru costurile de călătorie în vacanță. Cu toate acestea, trebuie să fie de așa natură încât să permită lucrătorilor să meargă la perioada de vacanță dincolo de Extremul Nord <21>.
Instanțele de judecată în litigiile întemeiate pe faptul că eliminarea garanției de a plăti pentru călătorie la locul de vacanță și înapoi o dată la 2 ani, precum și stabilirea unui ordin fix de mărimea plăților angajatorului efectiv suportate costuri mai mici ale angajaților afectează statutul juridic al lucrătorului și încalcă cerințele legislației muncii <22>.
În cazul în care o dimensiune a unui act local nu este înregistrat, instanța în cazul unui litigiu se va baza pe valoarea compensației pentru angajații de stat pe drum. Acesta include următoarele cheltuieli <23>.
Tarif de transport rutier public (cu excepția taxiurilor), în prezența documentelor (bilete), confirmând cheltuielile
Cu toate acestea, un angajat poate merge în vacanță și transport propriu. Apoi, sub rezerva de compensare efectuate în mod real costurile pentru achiziționarea de combustibil procedând la locul de vacanță și înapoi pe cel mai scurt traseu. Documentele care confirmă aceste cheltuieli sunt <24>:
- chitanțe (cecuri), marfă verifică stație de gaz situat pe ruta de vacanță și înapoi;
- companii de ajutor camioane angajate în transportul interurban, distanța cea mai scurtă rută rutier la locul de vacanță și înapoi;
- ajuta companiile de transport cu privire la consumul de combustibil normativ. Pentru a determina debitul de combustibil necesar poate fi utilizat Recomandări Ministerul Transporturilor <25>;
- documente care confirmă faptul de vacanță în locația selectată angajat (primirea de înregistrare de reședință temporară la hoteluri, etc.).
În cazul în care un angajat a avut o vacanță în străinătate și a zburat ruta fără un transplant, atunci acesta trebuie să prezinte un certificat de costurile de transport pe teritoriul Federației Ruse, sunt incluse în prețul biletului emis de către organizația de transport. Acesta oferă companiei aeriene purtătoare sau agentul său autorizat <24>.
remarcă
Dacă organizația de transport nu alocă costul total al costului transportului aerian al transportului prin teritoriul Federației Ruse, poate fi luată ca bază pregătit de calcul purtător sau agent al costului de transport la granița cu Rusia, care se face cu valori la distanță la sol reprezentate de Federal de Stat Unitar Enterprise „stat ATM Corporation“ <24> .
Plata Impozitarea de călătorie la locul de vacanță și înapoi
Organizațiile non-bugetare reduc „profitabile“ în baza de impozitare la plata cheltuielilor de deplasare a angajaților la locul de vacanță și înapoi pe teritoriul Federației Ruse, plătit în modul stabilit de angajator și fixat în acordul act juridic, colectiv sau ocuparea forței de muncă locale <26>. Inclusiv în cazul în care un angajat a fost de odihnă în străinătate și a prezentat un certificat de zbor de cost al companiei aeriene la un punct extrem în România. Pentru a documenta costurile, în plus față de ajutor, aveți în continuare nevoie de un card de îmbarcare sau o confirmare certificat emis de compania aeriană <27>.
Contribuțiile, inclusiv „pe leziunile“ nu sunt supuse tariful și bagajelor, taxele de până la 30 kg <28>.
spune cap
Cu cât este mai completă LDF vor fi precizate în normele de situații diferite de a plăti pentru călătorie în vacanță, cu atât mai puțin va intra în conflict cu muncitorii. În cazul în care există o situație neașteptată, puteți suplimenta întotdeauna LNA dvs., prescrie o regulă acolo pentru o astfel de situație.
(!) În timpul vacanței din nord în străinătate nu este condiționată de contribuția la costul călătoriei și a bagajelor la punctul de trecere a frontierei din România. Cu toate acestea, în cazul în care zboară acest punct este aeroportul internațional, în cazul în care lucrătorii trec controlul de frontieră. Adică, angajatorul nu percepe taxe pe valoarea compensației pentru costul călătoriei de la locul de reședință sau locul de muncă al angajatului la aeroport internațional, în cazul în care el trece controlul de frontieră <29>. Dacă compensa angajat pe baza de zbor eliberat de certificatul transportator aerian din costul zborului territoriiRumyniyai înapoi, atunci această parte a compensației necesare pentru taxa de prime, inclusiv „asupra prejudiciului.“
Tariful la locul de vacanță și înapoi membrilor de familie angajat inactiv nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări, inclusiv „la prejudiciu“, deoarece nu este supusă impozitării acestor contribuții <31>.
Cu toată suma compensației pentru călătorie nu este necesară pentru a menține cheltuielile cu impozitul pe profit personal <32>.