Spre deosebire de ceea ce mișcare de translație

Se transferă într-un alt loc de muncă permanent și mișcarea este reglementată de art. 72 LC RF.

Se transferă într-un alt loc de muncă permanent în aceeași organizație de către angajator, și anume, schimbare de fișa postului sau de a modifica dispozițiile esențiale ale contractului de muncă, precum și transferul de la un loc de muncă permanent într-o altă organizație sau la o altă locație, împreună cu organizația este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

Lucrător în nevoie, în conformitate cu un raport medical în furnizarea de alte lucrări, angajatorul este obligat să acord să transferați la alte lucrări disponibile nu este el contraindicat din motive de sănătate. În cazul în care angajatul refuză transferul sau lipsa de organizare a contractului de muncă de muncă încetează.

Eșecul de un angajat pentru a efectua munca în traducere, de către angajator, în conformitate cu legislația în vigoare, să fie considerată ca încălcare a disciplinei muncii, și absența de la locul de muncă - absenteism.

Traducere de a lucra pentru un alt angajator înseamnă că angajatul încetează raportul de muncă cu un fost angajator. „Un alt“ este definit ca orice altă persoană sau entitate (instituție, organizație), înzestrată cu dreptul de angajarea și concedierea, indiferent dacă este vorba de o persoană juridică sau nu. Nu contează nici o proprietate sau de forme organizatorice-juridice ale „alte“ angajator. Organizarea pe care angajatul este transferat, iar compania pentru care a tradus, poate să aparțină promotori diferiți, același fondator, se referă la aceleași sau diferite departamente, etc. În orice caz, lucrătorul acordul scris pentru un astfel de transfer este de a fi obținut. Acestea nu sunt entități distincte de unități separate: sucursale, reprezentanțe și sucursale.

Traducere angajat pentru a lucra într-o altă țară, este, de asemenea, reglementată de art. 72 LC RF.

Sub „alte zone“, în sensul art. 72 TK trebuie înțeles zona situată sub sărăcia oficială a satului (celalalt municipiu, oras, un alt oraș). Nu contează că așezarea, care se traduce lucrătorul este în aceeași regiune administrativă. Se transferă într-un alt loc, chiar la locul de muncă la birou sucursală a angajatorului este permisă numai cu acordul salariatului. Nu este considerat un transfer pentru a lucra într-o altă localitate o situație în care angajatorul organizează livrarea lucrătorilor din întreprinderea principală la locul de muncă situate în alte zone, și vice-versa. Acesta este transferat să lucreze într-o altă localitate acele cazuri în care părțile au stipulate în contractul de muncă pe care salariatul va fi utilizat la instalațiile situate în diferite zone.

De la transferurile angajaților la un alt loc de muncă ar trebui să fie distins, este mutat cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, ordinea de lucru pe o altă mașină sau o unitate. O astfel de mișcare conform h. 3 linguri. 72 TKRumyniyane necesită acordul salariatului, în cazul în care nu atrage după sine o modificare în anumite condiții părților contractului de muncă.

În cazul în care un anumit loc de muncă sau o unitate structurală specificată în contractul de muncă, aceasta este starea sa necesară și, prin urmare, poate fi modificat numai cu acordul scris al salariatului.

Clasificarea de transfer la un alt loc de muncă. Transferul temporar fără acordul salariatului.

În funcție de durata alocată transferurilor permanente și temporare. La traducerea constantă a contractului de condiții schimbat complet, și anume alte lucrări este disponibil pentru o perioadă nedeterminată. Transferul temporar al angajatului își păstrează locul de muncă regulat.

transfer permanent la un alt loc de muncă este numit, deoarece locul de muncă anterior, angajatul nu este reținut, și alte lucrări, prin urmare, el face tot timpul.

Pe baza domeniului de aplicare al articolului 72.1 din Codul muncii, toate transferurile permanente pot fi clasificate prin schimbarea locului de muncă:

1) transferul la un alt loc de muncă cu același angajator;

2) transferul să funcționeze într-o altă locație, împreună cu angajatorul;

3) transferul unui angajat la cererea scrisă sau cu acordul scris al acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator.

Pe baza analizei legislației muncii, putem concluziona că transferul unui angajat într-un alt loc de muncă permanent cu același angajator este, de asemenea, efectuată în următoarele situații:

. 1), atunci când un angajat al unui certificat medical are nevoie de transfer permanent de la un alt loc de muncă (partea 3. 73 TC) .;

2) în caz de schimbare a anumitor părți la un acord de muncă din motive legate de modificarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, în cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze într-un mediu nou (partea 3 din articolul 74 LC) ..;

3) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual (partea 3 din articolul 81 LC) ..;

4) de poziția angajat sau nu activitatea din cauza lipsei de calificare, rezultatele de certificare a confirmat (partea 3. 81 TC) ..;

5) reducerea unui angajat efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de instanța de judecată (partea 2 din articolul 83 LC) ..;

6) În cazul descalificării sau altă sancțiune administrativă exclude posibilitatea taxelor angajaților unui contract de muncă (h 2 al articolului 83 TC) ..;

7) în cazul expirării, suspendarea timp de până la două luni sau mai mult de două luni, sau privarea angajatului de dreptul special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte acte normative reglementările România, dacă atrage după sine imposibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă (v 76, v 83 2 ore TC ...);

8) la încetarea contractului de acces la secretul de stat în cazul în care lucrările executate necesită un astfel de acces (h 2 al articolului 83 TC) ..;

9) la încetarea contractului de muncă, ca urmare a încălcării Codului Muncii sau a altor norme de drept federale ale contractului de muncă (art. 2, Art. 84 LC).

De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.

Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar angajat absent, sau în cazul în care simpla necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate circumstanțe excepționale menționate în a doua parte a acestui articol. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

19 problemă .Izmenenie anumitor părți contract de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice.

Ca urmare a modificărilor condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice pot fi modificate condițiile obiectivate lui de contact noun Story contractului de muncă de către angajator a mijloc. În cazul în care angajatul continuă să lucreze fără a schimba fișa postului.

angajat condiții de contract freca-dovogo Schimbarea substantiv poate reține lucrările anterioare, ci doar o modificare sau de organizare a condițiilor de muncă organizatorice tehnologice (-Setati introducerea de noi tehnologii sau de a introduce noi moduri de operare și așa mai departe. D.). Angajatorul trebuie să notifice angajatul unor astfel de schimbări în forma pis-mennoy nu mai târziu de 2 luni înainte de introducerea lor. În cazul în care angajatul nu este de acord să continue să lucreze în noile condiții, în scris angajatorul ocupat obja-să-i oferi un alt loc de muncă în organizația ta (ca un post vacant sau de locuri de muncă, calificări respectiv mii angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe ale postului vacant. disponibil la el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

În cazul în care schimbările survenite în condițiile de lucru organizatorice sau tehnologice într-o organizație poate duce la concedierea în masă a workhouse-ing. angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă au fost RA are dreptul, luând în considerare punctele de vedere ale unui corp de probă al organizației sindicale primare de a introduce modul part-time (zile (deplasare) sau o săptămână) pe srokdo 6 luni. În caz de refuz al lucrătorilor să continue să lucreze în aceste condiții, cu contractul lor de muncă încetează.

Anularea unei părți a zilei de lucru (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru înainte de perioada pentru care au fost stabilite de către angajator, ținând seama de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.

Modificări ale anumitor părți ale condițiilor contractului de muncă nu trebuie să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu gura contractului colectiv-lea, acorduri.

Motive 20.Vopros generale de încetare a contractului de muncă. Garanție și compensarea lucrătorilor referitoare la încetarea contractului de muncă.

Motivele generale de reziliere a unui contract de muncă includ: